20.10.2016
Все работодатели обязаны иметь систему управления охраной труда. Реализовать эту возможность поможет типовое положение, разработанное и утверждённое Министерством труда и соцзащиты РФ.
Функции в области охраны труда будут распределены по управленческим уровням. Этих уровней по типовым нормам будет. Низший уровень – рабочая бригада, верхний – работодатель как юрлицо или ИП. Учитывая особенности предприятий и учреждений, можно вводить другие уровни. В организациях, где насчитывается менее 15 работников, работодатель вправе сделать систему более простой, уменьшив количество уровней.
Данное положение, кроме того, облегчит управление профессиональными рисками. Работодателю следует определить, что именно может причинить вред здоровью или угрожать жизни сотрудников. Опасность может представлять электрическая система, неисправное технологическое оборудование (или исправное при нарушении техники эксплуатации), неблагоприятный микроклимат и т.д. Министерство труда и соцразвития привело почти 150 подобных факторов. Работодателю рекомендуется проанализировать эту информацию и снизить риски. Способы оценки профессиональных рисков он определяет самостоятельно, исходя из специфики процессов и операций.
Следует предполагать, в ближайшее время цикличность проверок работодателя будет определяться степенью риска. Проект постановления, затрагивающего этот вопрос, в настоящее время открыто обсуждается (http://regulation.gov_ru/projects/List#npa=55496). Если это постановление вступит в силу, эффективное управление профрисками позволит уменьшить число плановых проверок или отказаться от них.
Повышение квалификации специалистов в сфере охраны труда с выдачей удостоверения о повышении квалификации.
Документ: Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н (вступает в силу 28 октября 2016 года).
Все работодатели обязаны иметь систему управления охраной труда. Реализовать эту возможность поможет типовое положение, разработанное и утверждённое Министерством труда и соцзащиты РФ.
Функции в области охраны труда будут распределены по управленческим уровням. Этих уровней по типовым нормам будет. Низший уровень – рабочая бригада, верхний – работодатель как юрлицо или ИП. Учитывая особенности предприятий и учреждений, можно вводить другие уровни. В организациях, где насчитывается менее 15 работников, работодатель вправе сделать систему более простой, уменьшив количество уровней.
Данное положение, кроме того, облегчит управление профессиональными рисками. Работодателю следует определить, что именно может причинить вред здоровью или угрожать жизни сотрудников. Опасность может представлять электрическая система, неисправное технологическое оборудование (или исправное при нарушении техники эксплуатации), неблагоприятный микроклимат и т.д. Министерство труда и соцразвития привело почти 150 подобных факторов. Работодателю рекомендуется проанализировать эту информацию и снизить риски. Способы оценки профессиональных рисков он определяет самостоятельно, исходя из специфики процессов и операций.
Следует предполагать, в ближайшее время цикличность проверок работодателя будет определяться степенью риска. Проект постановления, затрагивающего этот вопрос, в настоящее время открыто обсуждается (http://regulation.gov_ru/projects/List#npa=55496). Если это постановление вступит в силу, эффективное управление профрисками позволит уменьшить число плановых проверок или отказаться от них.
Повышение квалификации специалистов в сфере охраны труда с выдачей удостоверения о повышении квалификации.
Документ: Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н (вступает в силу 28 октября 2016 года).
