29.03.2017
Такое заключение вытекает из апелляционного определения, которое вынес городской суд Санкт-Петербурга, рассматривая дело о сокращении сотрудника одной из компаний. Данный подход в судебной практике ненов.
Работник, попавший под сокращение, обратился в суд, считая, что его увольнение в связи с сокращением численности было не законным. По его мнению, в компании на момент его увольнения были другие свободные должности, которые ему могли бы предложить, проведя анализ квалификационного соответствия.
В ходе судебного разбирательства было установлено, что руководство организации своевременно уведомила сотрудника о предстоящем сокращении, и предложило ему несколько из имеющихся вакансий, отвечающих уровню его квалификации, однако, истец отказался от сделанных ему предложений.
В то же время в компании были другие вакансии, требующие более высокой квалификации, но они не были ему предложены, потому что сокращаемый сотрудник не представил доказательств того, что имеет квалификацию необходимого уровня.
Суд посчитал, что в действиях руководства компании, проводившего процедуру увольнения на основании сокращения численности нарушений нет.
Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.02.2017 по делу № 2-2554/2016.
Повышение квалификации по индивидуальной программе Основы делопроизводства и секретарское дело.
Такое заключение вытекает из апелляционного определения, которое вынес городской суд Санкт-Петербурга, рассматривая дело о сокращении сотрудника одной из компаний. Данный подход в судебной практике ненов.
Работник, попавший под сокращение, обратился в суд, считая, что его увольнение в связи с сокращением численности было не законным. По его мнению, в компании на момент его увольнения были другие свободные должности, которые ему могли бы предложить, проведя анализ квалификационного соответствия.
В ходе судебного разбирательства было установлено, что руководство организации своевременно уведомила сотрудника о предстоящем сокращении, и предложило ему несколько из имеющихся вакансий, отвечающих уровню его квалификации, однако, истец отказался от сделанных ему предложений.
В то же время в компании были другие вакансии, требующие более высокой квалификации, но они не были ему предложены, потому что сокращаемый сотрудник не представил доказательств того, что имеет квалификацию необходимого уровня.
Суд посчитал, что в действиях руководства компании, проводившего процедуру увольнения на основании сокращения численности нарушений нет.
Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.02.2017 по делу № 2-2554/2016.
Повышение квалификации по индивидуальной программе Основы делопроизводства и секретарское дело.
