В Академии ГлавСпец реализуются курс повышения квалификации (профессиональной переподготовки) «Управление персоналом», «Кадровое делопроизводство» и «Управление персоналом и кадровое делопроизводство». Рассмотрим их отличия и определимся, для каких слушателей подходит та или иная программа.Курсы «Управление персоналом» и «Кадровое делопроизводство» имеют совершенно разные программы обучения. Курс «Управление персоналом и кадровое делопроизводство» является суммой этих курсов, в котором в полном объеме представлены обе эти программы, при этом сначала идут модули «Управление персоналом», а затем модули «Кадровое делопроизводство».
Отличия программ повышения квалификации (профессиональной переподготовки) «Управление персоналом» и «Кадровое делопроизводство» сведем в таблице:
| Отличия | Программа повышения квалификации, профессиональной переподготовки | |
| Управление персоналом | Кадровое делопроизводство | |
| Специалисты, для которых предназначена программа обучения | инженер по нормированию труда, инженер по организации труда, инженер по подготовке кадров, менеджер по персоналу, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник отдела подготовки кадров, начальник отдела социального развития, специалист по оплате труда, специалист по социальной работе, заместитель директора по управлению персоналом, техник по труду, экономист по труду | делопроизводитель, заведующий (начальник) отделом кадров, инспектор по кадрам, начальник отдела кадров, специалист по кадрам |
| Трудовые функции специалиста | управление организационным поведением людей и процессами (обучение, развитие, адаптация, кадровый резерв, расстановка персонала), экономика и организация труда (оценка условий труда), материальное и нематериальное обеспечение трудовых отношений (оплата труда, материальное и нематериальное обеспечение стимулирование), бухгалтерский и управленческий учет персонала | прием и увольнение работников, составление и заключение трудового договора, оформление и ведение кадровых документов, оформление и ведение трудовых книжек, учет прочих операций с персоналом |
Из таблицы видно, что у специалиста по управлению персоналом гораздо более широкие трудовые функции, чем у специалиста по кадровому делопроизводству.
Профстандартом «Специалист по управлению персоналом», утвержденным Минтруда России от 06.10.2015 № 691н, к видам должности «Специалист по управлению персоналом» отнесены следующие:
- специалист по кадровому делопроизводству;
- специалист по документационному обеспечению работы с персоналом;
- специалист по документационному обеспечению персонала;
- специалист по персоналу;
- специалист по подбору персонала;
- менеджер по персоналу;
- специалист по оценке и аттестации персонала;
- специалист по развитию и обучению персонала;
- специалист по развитию карьеры персонала.
Все эти должности отличаются трудовыми функциями, при этом должность «Специалист по управлению персоналом» самая широкая из них, так как содержит в себе все трудовые функции.
Таким образом, курс «Управление персоналом» является более широким, по сравнению с курсом «Кадровое делопроизводство». При этом курс «Кадровое делопроизводство» не является частью курса «Управление персоналом», в нём полностью оригинальная программа, в которой детально рассматриваются трудовые функции специалиста по управлению персонала в части кадрового делопроизводства.
Комплексная программа «Управление персоналом и кадровое делопроизводство» может подойти тем слушателям, которые:
1) по роду деятельности больше заняты вопросами кадрового делопроизводства, при этом они трудятся не в отделе кадров, а в службе по управлению персоналом,
2) работая в отделе кадров, стремятся к росту по карьерной лестнице до заместителя директора по управлению персоналом.
