Кадровое делопроизводство / Инспектор по кадрам

(Если Вы тоже будете учиться, нажмите на кнопку «Слушатель – я»)
ФИО слушателей (каждого в новой строке)
или Число слушателей (в первой строке)
Имеет образование
Нужны часы
Цена за 1 чел
Всего слушателей: 0 | Сумма: 0 руб.
Перейти в CRM для клиентов
Любой субъект...
рыночного хозяйства, государственное предприятие, учреждение или организация в повседневной деятельности занимаются подбором кадров. Обслуживание ежедневных потребностей отдела кадров обуславливает необходимость организации эффективного кадрового делопроизводства. Актуальной для большинства юридических лиц РФ необходимо назвать тенденцию формирования кадрового делопроизводства независимо от количества работающего персонала и формы собственности субъекта. Ранее кадровое делопроизводство было дополнительной обузой для руководства. Данный объем работ приходилось поручать, как обычному секретарю, так и простому бухгалтеру.
В малом бизнесе кадровое делопроизводство пребывает в зоне постоянного финансового риска. При нарушении норм трудового законодательства с вскрытием фактов ошибок при ведении кадровой документации, участились случаи наступления ответственности руководства компании с последующим наложением штрафов (часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ), либо приостановки деятельности хозяйствующего субъекта до 90 суток (часть 2 ст. 5.27 КоАП РФ). До этого, нарушения, допущенные в кадровом делопроизводстве, редко приводили к наказанию работодателей. Среди немногих последствий таких нарушений, которых опасались работодатели, следует выделить риск восстановления на рабочем месте незаконно уволенного работника с выплатой зарплаты за вынужденный прогул.
Ситуация в сфере трудового законодательства резко изменилась с начала 2016 года. В действующие нормативные акты были внесены правки и дополнения, ужесточающие ответственность работодателей за нарушения норм трудового законодательства.
Теперь, в кадровом делопроизводстве действуют другие правила, поэтому документы, составленные с нарушениями, к учету не допускаются.
В зависимости от выбранного курса этой специальности слушатели могут либо просто повысить свою квалификацию, либо пройти полноценную профессиональную переподготовку. Закончившие курс обучения получают диплом государственного образца, дающий право на работу в соответствии с вступившими с 1 июля 2016 года изменениями в Трудовой кодекс.
Комплект курсов по специальности «Кадровое делопроизводство» является составной частью более обширного по объёму пула курсов «Магистр делового администрирования». Как и на все курсы этого пула, на него могут быть зачислены лица, имеющие законченное высшее или среднее специальное образование. Бюджетным организациям, направляющим на обучение своих сотрудников, предоставляется возможность не вносить предварительную оплату; коммерческие структуры предварительно вносят 30% стоимости выбранного курса и в дальнейшем могут воспользоваться гибкой системой рассрочек платежей на весь период обучения.
Задачи, решаемые кадровым делопроизводством:
- оформление документов по трудоустройству работников; формализация процедур, связанных с приемом и увольнением персонала на уровне хозяйствующего субъекта;
- формирование эффективной системы управления персоналом, обеспечивающей оптимальное решение производственных задач;
- четкая регламентация возможных форм взаимоотношений между работодателем и наемным работником;
- выработка организационно-правовых подходов деятельности управленческого звена компании и нанятого персонала;
- выступать арбитром решения трудовых споров за счет регламентации возможных конфликтных ситуаций.
Обучение на курсах «Кадровое делопроизводство» проводится дистанционно. Для обеспечения полноценного учебного процесса каждому слушателю на сайте Академии предоставляется личный «Электронный кабинет». Он обеспечивает доступ к учебному плану и программе курса, индивидуальному графику обучения, билетам промежуточной и итоговой аттестации.
Слушатели Академии получают различные электронные материалы, обучающее видео, сброшюрованные тексты лекций. Их количество и перечень зависят от темы курса и количества выделенных на неё академических часов. В разработке учебного материала принимают участие не только преподаватели Академии, но и сотрудничающие с ней специалисты, известные в нашей стране и за рубежом своими методическими разработками.
Занятия проводят специалисты, имеющие практической опыт работы в коммерческих и бюджетных организациях страны, и преподающие в известных высших учебных заведениях Российской Федерации.
  • Дата начала обучения
  • Индивидуальное: с 06.07.2020
  • Текущая группа: с 01.07.2020
  • Новая группа: с 01.08.2020
Кадровое делопроизводство / Инспектор по кадрам повышение квалификации с выдачей удостоверения о повышении квалификации
40 ак. часов
  • Мин. срок обучения: 7 дней
  • Макс. срок обучения: 30 дней
  • Личный кабинет доступен до: 30.06.21
72 ак. часов
  • Мин. срок обучения: 14 дней
  • Макс. срок обучения: 31 дней
  • Личный кабинет доступен до: 30.06.21
120 ак. часов
  • Мин. срок обучения: 20 дней
  • Макс. срок обучения: 60 дней
  • Личный кабинет доступен до: 30.06.21
144 ак. часов
  • Мин. срок обучения: 24 дней
  • Макс. срок обучения: 61 дней
  • Личный кабинет доступен до: 30.06.21
Кадровое делопроизводство / Инспектор по кадрам профессиональная переподготовка с выдачей диплома о профессиональной переподготовке
и присвоением квалификации по профстандартам
260 ак. часов
  • Сокращенный срок обучения: 20 дней
  • Мин. срок обучения: 44 дней
  • Макс. срок обучения: 91 дней
  • Личный кабинет доступен до: 30.12.21
520 ак. часов
  • Сокращенный срок обучения: 30 дней
  • Мин. срок обучения: 88 дней
  • Макс. срок обучения: 182 дней
  • Личный кабинет доступен до: 30.12.21
  • Приложение к диплому: да

Бонусы и акции

в наличии документ о пройденных курсах в объеме:
льготная стоимость обучения:
документы об образовании, полученные не более 5 лет назад, содержащие слова «повышение квалификации», «профессиональная переподготовка»
устанавливается индивидуально
другие возможности:
Перезачет (зачет)
сертификатов, свидетельств, удостоверений, дипломов по аналогичным программам, пройденным ранее когда-либо в любом учебном заведении
Сокращение срока обучения
Включение в раннюю группу
по просьбе заказчика возможно включить слушателя в более раннюю группу
Сокращение срока обучения
Замена слушателя
по просьбе заказчика возможно заменить слушателя на другого слушателя
В течение всего срока обучения
Бесплатно

Программа 

«Кадровое делопроизводство / Инспектор по кадрам»:
Модуль 1. Организация кадровой службы
Модуль 2. Кадровые документы
Модуль 3. Основы приема и увольнения работников
Модуль 4. Трудовой договор
Модуль 5. Оформление и ведение трудовых книжек
Модуль 6. Учет прочих операций с персоналом
Модуль 7. Нормативно-правовая, информационно-справочная документация
Модуль 8. Типовые ошибки кадрового делопроизводства
Подробный учебный план:
Лекции. Самостоятельная работа. Контроль знаний. 
Модуль 1. Организация кадровой службы
Тема 1. Формирование системы кадровой службы
Структура и функции кадровой службы. Штатное расписание. Коллективный договор. Правила внутреннего трудового распорядка. Кадровая политика предприятия. Положение об отделах и службах.
Тема 2: Должностные инструкции
Разработка должностных инструкций. Профессиональные стандарты. 
Тема 3: Функционирование системы кадровой службы
Кадровые расходы. Показатели работы кадровой службы. Хранение документов.
Самостоятельная работа: Повторение пройденного материала. Работа с литературой. 
Текущий контроль: тестирование.
Модуль 2. Кадровые документы
Тема 1: Акт
Тема 2: Справка
Тема 3: Докладная записка
Тема 4: Объяснительная записка
Тема 5: Письмо 
Самостоятельная работа: Повторение пройденного материала. Работа с литературой. 
Текущий контроль: тестирование.
Модуль 3. Основы приема и увольнения работников
Тема 1. Прием на работу работников
Дискриминация при приеме на работу. Заемный труд. Специфика приема на государственную и муниципальную службу. Документы, составляемые при приеме на работу. Личная карточка работника. Лицевой счет работника. Трудовой договор. Трудовая книжка. Прием на работу иностранных граждан. Прием на работу по совместительству. Постановка работника на воинский учет. Выдача документов по приему на работу.
Тема 2: Увольнение с работы работников
Основании прекращения трудового договора. Документы, составляемые при увольнении. Компенсации и иные расчеты с работников при увольнении. Заполнение трудовой книжки при увольнении. Оформление личной карточки при увольнении. Документы. Выдаваемые работнику при увольнении. 
Самостоятельная работа: Повторение пройденного материала. Работа с литературой. 
Текущий контроль: тестирование
Модуль 4. Трудовой договор
Тема 1. Подготовка документов для заключения трудового договора
Документы, необходимые для принятия решения о заключении трудового договора. Обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора. Подписание трудового договора. 
Тема 2. Подготовка документов для изменения трудового договора
Дополнение трудового договора недостающими сведениями или(и) условиями из числа обязательных. Изъятие из трудового договора излишествующих сведений, а также условий, ухудшающих положения работника. Замена имеющихся в трудовом договоре сведений, условий или реквизитов новыми сведениями, условиями и реквизитами. Особые случаи заключения соглашений к трудовому договору.
Тема 3. Подготовка документов для прекращения трудового договора
Прекращение трудового договору по соглашению между работников и работодателем. Прекращение трудового договора по разным причинам (истечение срока, по инициативе работника и т.п.). 
Самостоятельная работа: Повторение пройденного материала. Работа с литературой. 
Текущий контроль: тестирование
Модуль 5. Оформление и ведение трудовых книжек
Тема 1. Основы ведение трудовых книжек
Изучение Трудового кодекса Российской федерации, Правил ведения и хранения трудовых книжек, Инструкции по заполнению трудовых книжек, Приказ Минфина России «О трудовых книжках». Общий порядок ведения трудовых книжек. Ответственность за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек.
Тема 2: Оформление трудовой книжки при принятии на работу
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу после окончания учебного заведения. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу по совместительству. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу к индивидуальному предпринимателю. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу в связи с переводом с другой организации.
Тема 3: Ведение трудовой книжки после приема на работу
Оформление трудовой книжки при переводе работника на другую должность. Оформление трудовой книжки при присвоении разряда или второй профессии. Оформление сведений о награждениях в трудовой книжке. Оформление вкладыша в трудовую книжку. Внесение исправительных данных в трудовую книжку. Внесение различных изменений в трудовую книжку (новое образование, новая фамилия, изменение наименования организации и т.д.).
Тема 4: Оформление трудовой книжки при увольнении
Оформление записи об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке. Оформление записи об увольнении в порядке перевода. Оформление записи об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Оформление записи об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за детьми до 14 лет. Оформление записи о прекращении трудового договора в связи со смертью работника. Оформление записи об увольнении работника по совместительству.
Тема 5: Учет движения трудовых книжек
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Ведение приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее
Тема 6: Расчет страхового стажа по трудовой книжке
Тема 7: Бухгалтерский и налоговый учет расходов на приобретение трудовых книжек
Самостоятельная работа: Повторение пройденного материала. Работа с литературой. 
Текущий контроль: тестирование
Модуль 6. Учет прочих операций с персоналом
Тема 1. Учет рабочего времени
Тема 2. Оформление отпусков
Тема 3. Оформление командировок
Тема 4. Оформление поощрений.
Тема 5. Оформление перевода на другую работу
Тема 6. Оформление больничных листов
Тема 7. Наложение дисциплинарного взыскание
Самостоятельная работа: Повторение пройденного материала. Работа с литературой. 
Текущий контроль: тестирование
Модуль 7. Нормативно-правовая, информационно-справочная документация (самостоятельное изучение, актуальная информация предоставляется)
Модуль 8. Типовые ошибки кадрового делопроизводства
Тема 1. Ошибки при заключении, изменении и прекращении (расторжении) трудового договора
Тема 2. Ошибки при издании приказов (распоряжений) по кадрам
Тема 3. Ошибки при ведении трудовой книжки
Самостоятельная работа: Повторение пройденного материала. Работа с литературой. 
Текущий контроль: тестирование.
Модуль 9. Итоговый контроль: тестирование.

Наши преимущества


Новые знания и практические навыки

Сброшюрованные тексты лекций

Документ об обучении или образовании

Электронные материалы, видеокурсы

Гибкий график очных занятий