Приказ Минтруда России от 09.10.2015 N 717н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по подбору персонала (рекрутер)" (Зарегистрировано в Минюсте России 09.11.2015 N 39628)
| Обобщенные трудовые функции |
Возможные наименования должностей, профессий |
Требования к образованию и обучению |
Требования к опыту практической работы |
Трудовые функции |
Трудовые действия |
|
| код |
наименование |
уровень квалификации |
наименование |
код |
уровень (подуровень) квалификации |
| 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
| A |
Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала |
4 |
• Аналитик по подбору персонала • Менеджер по подбору персонала • Помощник консультанта и еще 2• Рекрутер
• Ресечер
|
• Среднее общее образование и еще 1• Профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки
|
-
|
Получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока |
A/01.4 |
4 |
Оформление отчетных документов, подтверждающих оказание услуги по подбору персонала
и еще 1 |
Заявка на обучение
|
| Подготовка отчетов о соответствии реальных условий работы кандидата условиям, зафиксированным в профиле должности |
| Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок |
A/02.4 |
4 |
Поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности
и еще 3 |
Заявка на обучение
|
| Подготовка информации о кандидатах, представляемых работодателю на замену работнику, не прошедшему испытательный срок |
| Согласование места и времени встречи кандидатов с работодателем |
| Подготовка документов, подтверждающих выполнение гарантийного обязательства по оказанной услуге |
| B |
Подбор персонала |
5 |
• Консультант по подбору персонала
• Специалист по подбору персонала
• Старший рекрутер
|
• Среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звена и еще 2• Основные программы профессионального обучения
• Дополнительные профессиональные программы
|
Не менее одного года по подбору персонала
|
Поиск и привлечение кандидатов |
B/01.5 |
5 |
Определение источников поиска кандидатов, составление плана поиска и привлечения кандидатов
и еще 2 |
Заявка на обучение
|
| Поиск кандидатов в соответствии с профилем должности |
| Привлечение кандидатов, заинтересовавшихся профилем должности |
| Отбор и оценка кандидатов |
B/02.5 |
5 |
Отбор и анализ информации о потенциальных кандидатах
и еще 4 |
Заявка на обучение
|
| Оценка профессиональной квалификации кандидата |
| Презентация вакансии кандидату |
| Принятие решения о представлении кандидата работодателю |
| Проверка рекомендаций с прежних мест работы на отобранных кандидатов |
| Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя |
B/03.5 |
5 |
Представление кандидатов работодателю
и еще 3 |
Заявка на обучение
|
| Организация собеседования у работодателя |
| Получение информации от кандидата и работодателя о результатах собеседования |
| Предоставление кандидату обратной связи по итогам собеседований с работодателем |
| Согласование условий найма с работодателем и кандидатом |
B/04.5 |
5 |
Консультирование работодателя при подготовке предложения о найме кандидата
и еще 3 |
Заявка на обучение
|
| Консультирование кандидата с момента получения предложения о работе и до выхода на работу |
| Подготовка предложения о найме кандидата |
| Получение ответа кандидата на предложение работодателя о найме |
| C |
Формирование карты поиска кандидатов |
6 |
• Управляющий партнер • Руководитель подразделения • Руководитель филиала и еще 2• Ведущий консультант
• Старший консультант
|
Высшее профессиональное образование
|
Не менее пяти лет работы в области подбора персонала
|
Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности |
C/01.6 |
6 |
Анализ и структурирование информации о работодателе
и еще 4 |
Заявка на обучение
|
| Анализ плана работодателя по найму кандидатов |
| Подготовка и корректировка профиля должности |
| Согласование с работодателем технологии, ресурсов и сроков поиска и привлечения кандидатов |
| Подготовка для кандидата информации о работодателе и профиле должности |
| Анализ рынка труда |
C/02.6 |
6 |
Определение цели анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов
и еще 4 |
Заявка на обучение
|
| Определение параметров анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов |
| Сбор и анализ целевой информации о рынке труда в соответствии с картой поиска кандидатов |
| Сбор и анализ информации об организациях и кандидатах на замещение рабочих мест |
| Сбор и анализ информации об источниках поиска кандидатов |
