Профстандарт "33.012 Специалист по подбору персонала (рекрутер)"

Приказ Минтруда России от 09.10.2015 N 717н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по подбору персонала (рекрутер)" (Зарегистрировано в Минюсте России 09.11.2015 N 39628)

Функциональная карта профессионального стандарта

Обобщенные трудовые функции Возможные наименования должностей, профессий Требования к образованию и обучению Требования к опыту практической работы Трудовые функции Трудовые действия
код наименование уровень квалификации наименование код уровень (подуровень) квалификации
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
A Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала 4
• Аналитик по подбору персонала
• Менеджер по подбору персонала
• Помощник консультанта
и еще 2
• Среднее общее образование
и еще 1
-
Получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока A/01.4 4 Оформление отчетных документов, подтверждающих оказание услуги по подбору персонала
и еще 1
Заявка на обучение
Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок A/02.4 4 Поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности
и еще 3
Заявка на обучение
B Подбор персонала 5
• Консультант по подбору персонала
• Специалист по подбору персонала
• Старший рекрутер
• Среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звена
и еще 2
Не менее одного года по подбору персонала
Поиск и привлечение кандидатов B/01.5 5 Определение источников поиска кандидатов, составление плана поиска и привлечения кандидатов
и еще 2
Заявка на обучение
Отбор и оценка кандидатов B/02.5 5 Отбор и анализ информации о потенциальных кандидатах
и еще 4
Заявка на обучение
Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя B/03.5 5 Представление кандидатов работодателю
и еще 3
Заявка на обучение
Согласование условий найма с работодателем и кандидатом B/04.5 5 Консультирование работодателя при подготовке предложения о найме кандидата
и еще 3
Заявка на обучение
C Формирование карты поиска кандидатов 6
• Управляющий партнер
• Руководитель подразделения
• Руководитель филиала
и еще 2
Высшее профессиональное образование
Не менее пяти лет работы в области подбора персонала
Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности C/01.6 6 Анализ и структурирование информации о работодателе
и еще 4
Заявка на обучение
Анализ рынка труда C/02.6 6 Определение цели анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов
и еще 4
Заявка на обучение