Профстандарт "33.012 Специалист по подбору персонала (рекрутер)"

Приказ Минтруда России от 09.10.2015 N 717н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по подбору персонала (рекрутер)" (Зарегистрировано в Минюсте России 09.11.2015 N 39628)

Функциональная карта профессионального стандарта

Обобщенные трудовые функции			Возможные наименования должностей, профессий	Требования к образованию и обучению	Требования к опыту практической работы	Трудовые функции			Трудовые действия
код	наименование	уровень квалификации				наименование	код	уровень (подуровень) квалификации
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
A	Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала	4	• Аналитик по подбору персонала • Менеджер по подбору персонала • Помощник консультанта и еще 2 • Рекрутер • Ресечер	• Среднее общее образование и еще 1 • Профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки	-	Получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока	A/01.4	4	Оформление отчетных документов, подтверждающих оказание услуги по подбору персонала и еще 1	Заявка на обучение
									Подготовка отчетов о соответствии реальных условий работы кандидата условиям, зафиксированным в профиле должности
						Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок	A/02.4	4	Поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности и еще 3	Заявка на обучение
									Подготовка информации о кандидатах, представляемых работодателю на замену работнику, не прошедшему испытательный срок
									Согласование места и времени встречи кандидатов с работодателем
									Подготовка документов, подтверждающих выполнение гарантийного обязательства по оказанной услуге
B	Подбор персонала	5	• Консультант по подбору персонала • Специалист по подбору персонала • Старший рекрутер	• Среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звена и еще 2 • Основные программы профессионального обучения • Дополнительные профессиональные программы	Не менее одного года по подбору персонала	Поиск и привлечение кандидатов	B/01.5	5	Определение источников поиска кандидатов, составление плана поиска и привлечения кандидатов и еще 2	Заявка на обучение
									Поиск кандидатов в соответствии с профилем должности
									Привлечение кандидатов, заинтересовавшихся профилем должности
						Отбор и оценка кандидатов	B/02.5	5	Отбор и анализ информации о потенциальных кандидатах и еще 4	Заявка на обучение
									Оценка профессиональной квалификации кандидата
									Презентация вакансии кандидату
									Принятие решения о представлении кандидата работодателю
									Проверка рекомендаций с прежних мест работы на отобранных кандидатов
						Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя	B/03.5	5	Представление кандидатов работодателю и еще 3	Заявка на обучение
									Организация собеседования у работодателя
									Получение информации от кандидата и работодателя о результатах собеседования
									Предоставление кандидату обратной связи по итогам собеседований с работодателем
						Согласование условий найма с работодателем и кандидатом	B/04.5	5	Консультирование работодателя при подготовке предложения о найме кандидата и еще 3	Заявка на обучение
									Консультирование кандидата с момента получения предложения о работе и до выхода на работу
									Подготовка предложения о найме кандидата
									Получение ответа кандидата на предложение работодателя о найме
C	Формирование карты поиска кандидатов	6	• Управляющий партнер • Руководитель подразделения • Руководитель филиала и еще 2 • Ведущий консультант • Старший консультант	Высшее профессиональное образование	Не менее пяти лет работы в области подбора персонала	Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности	C/01.6	6	Анализ и структурирование информации о работодателе и еще 4	Заявка на обучение
									Анализ плана работодателя по найму кандидатов
									Подготовка и корректировка профиля должности
									Согласование с работодателем технологии, ресурсов и сроков поиска и привлечения кандидатов
									Подготовка для кандидата информации о работодателе и профиле должности
						Анализ рынка труда	C/02.6	6	Определение цели анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов и еще 4	Заявка на обучение
									Определение параметров анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов
									Сбор и анализ целевой информации о рынке труда в соответствии с картой поиска кандидатов
									Сбор и анализ информации об организациях и кандидатах на замещение рабочих мест
									Сбор и анализ информации об источниках поиска кандидатов