Программа	Действующий профессиональный стандарт
Показать весь список подходящих программ	Посмотреть функциональные карты профстандартов (1616)

Профстандарт "08.038 Специалист по экономике труда"

Все профстандарты / 08 - Финансы и экономика

Приказ Минтруда России от 17.11.2020 N 795н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по экономике труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.12.2020 N 61661)

Функциональная карта профессионального стандарта

Обобщенные трудовые функции			Возможные наименования должностей, профессий	Требования к образованию и обучению	Требования к опыту практической работы	Трудовые функции			Трудовые действия
код	наименование	уровень квалификации				наименование	код	уровень (подуровень) квалификации
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
A	Организация и нормирование труда	6	• Техник по труду • Инженер по организации и нормированию труда • Инженер по нормированию труда и еще 5 • Специалист по нормированию труда • Специалист по организации и оплате труда • Экономист по организации и оплате труда • Экономист по планированию • Экономист по труду	Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена	-	Разработка системы организации труда	A/01.6	6	Проведение анализа факторов организации производственного (технологического) процесса, управленческих бизнес-процессов (функций) и еще 11	Заявка на обучение
									Проведение анализа форм организации, разделения и кооперации труда, состояния и оснащенности рабочих мест, результатов их оценки по условиям труда
									Анализ и оценка текущего состояния производительности и эффективности труда
									Изучение психофизиологических особенностей и ограничений для различных видов работ (технологических процессов, функций, операций)
									Подготовка предложений по внесению изменений в технологические карты, регламенты выполнения работ (процессов, функций, операций) на основе анализа изменений в технике (оборудовании) и технологических процессах
									Подготовка предложений по совершенствованию системы организации рабочих мест на основе анализа отечественной и зарубежной теории и передовой практики организации труда
									Определение рациональных приемов и методов выполнения работ (процессов, функций, операций) с наименьшими затратами используемых ресурсов
									Разработка нормативных документов (регламентов) по системе организации труда, рациональной расстановке рабочих мест, режимам труда и отдыха
									Расчет показателей производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов организации
									Выявление резервов роста производительности труда с оценкой влияния трудовых показателей на эффективность работы организации
									Определение эффективности применения локальных нормативных актов по вопросам организации труда в организации, выявление факторов отклонений от плановых параметров по результатам анализа их применения
									Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления производительностью труда и эффективности управления трудовыми ресурсами
						Разработка режимов труда и отдыха	A/02.6	6	Проведение анализа показателей эффективности использования фонда рабочего времени в организации и еще 8	Заявка на обучение
									Оценка эффективности установленного в организации режима труда и отдыха
									Разработка оптимальных режимов труда и отдыха на основе результатов проведенного анализа и оценки эффективности
									Разработка типовых графиков рабочего времени персонала организации
									Разработка правил внутреннего трудового распорядка организации в части, касающейся рабочего времени, времени отдыха (начала, окончания смены, перерывов в работе)
									Контроль своевременности и качества формирования графиков рабочего времени (на бумажном носителе и в автоматизированных системах)
									Формирование и контроль исполнения баланса рабочего времени в соответствии с установленными режимами (графиками) работы
									Контроль соблюдения установленных режимов труда и отдыха персонала организации
									Консультирование персонала организации по вопросам организации режимов труда и отдыха
						Разработка тарифно-квалификационной системы	A/03.6	6	Проведение анализа профессионально-квалификационной структуры и численности персонала по направлениям производственной и (или) управленческой деятельности в разрезе видов выполняемых работ и еще 9	Заявка на обучение
									Классификация и выбор методов (способов, критериев) оценки рабочих мест (профессий, должностей) по уровням сложности (ценности) функций и (или) условиям выполнения работ
									Разработка и внедрение системы тарифно-квалификационных параметров (разрядов, уровней, тарифных коэффициентов) для проведения тарификации (оценки сложности) труда
									Разработка и внедрение методик аналитического ранжирования профессий (должностей) с построением системы балльных шкал оценки компенсируемых факторов (условий труда)
									Разработка регламента (порядка) определения тарифных разрядов (квалификационных категорий, уровней квалификации), разработка методики тарификации выполняемых работ (трудовых функций)
									Проверка соответствия (правильности) тарифных разрядов оплаты труда (уровней квалификации) по выполняемым работам (услугам) результатам их пофакторной тарификации (оценки сложности)
									Анализ соответствия установленного размера оплаты труда (тарифных ставок, окладов) персонала результатам тарифно-квалификационной оценки выполняемых ими работ (функций)
									Разработка предложений по новым профессиям (должностям) при внедрении и использовании новых технологий в организации
									Разработка предложений по совершенствованию методов и способов оценки профессий (должностей) по результатам внедрения новой техники и технологии, анализа показателей рынка труда
									Консультирование персонала организации по вопросам применения системы тарификации должностей (профессий), оценки сложности трудовых (технологических) процессов
						Проведение исследований трудовых процессов	A/04.6	6	Изучение и анализ организационной структуры управления трудовыми процессами и содержания выполняемых трудовых процессов, локальных нормативных актов, регламентирующих исследуемые трудовые процессы и еще 9	Заявка на обучение
									Изучение должностного и профессионально-квалификационного состава персонала, занятых выполнением исследуемых трудовых процессов
									Определение технико-экономических показателей, характеризующих исследуемые трудовые процессы, на основе анализа содержания трудовых процессов и профессионально-квалификационного состава персонала
									Сбор и анализ технико-экономических показателей, характеризующих исследуемые трудовые процессы
									Выбор методов нормирования труда для проведения исследования трудовых процессов
									Проведение хронометражных наблюдений с последующим пооперационным (поэлементным) анализом затрат рабочего времени и объемов выполненных работ
									Проведение фотографий рабочего времени персонала организации с последующим пооперационным анализом структуры затрат рабочего времени в целях выявления непроизводительных потерь
									Проведение выборочных (моментных) наблюдений с последующей математической (вероятностной) оценкой результатов по исследуемым объектам
									Разработка предложений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в организации на основе анализа и интерпретации результатов проведенных исследований
									Разработка мероприятий по совершенствованию нормирования труда и эффективности управления трудовыми ресурсами в организации на основе анализа результатов проведенных исследований
						Разработка норм труда	A/05.6	6	Определение видов работ, на которые отсутствуют типовые нормы труда, с оценкой трудозатрат на их разработку и еще 10	Заявка на обучение
									Анализ, оценка уровня напряженности, прогрессивности норм труда, их соответствия текущим организационно-техническим условиям
									Выполнение работ по пересмотру (замене) норм труда по результатам оценки уровня их напряженности, прогрессивности, организационно-технических условий с выбором методов и технологий нормирования труда, способов установления новых норм труда
									Анализ результатов исследований с устранением потерь рабочего времени и отбором наиболее рациональных элементов (приемов и методов выполнения) трудовых процессов
									Обработка полученных данных
									Моделирование составных элементов трудовых процессов с учетом условий их выполнения и корректировкой модели по результатам проверки в производственных условиях
									Установление проектной величины норм труда для составных элементов трудовых процессов, учитывающей условия их выполнения, с подготовкой материалов для проведения анализа проектной величины норм труда в производственных условиях
									Проверка полноты охвата проектом норм труда составных элементов трудовых процессов и условий их выполнения
									Оценка качества проекта норм труда, степени их напряженности и прогрессивности, влияния их на производительность труда с разработкой предложений по совершенствованию проекта норм труда
									Корректировка проектной величины норм труда для составных элементов трудовых процессов по результатам ее проверки в производственных условиях
									Подготовка заключений о возможности применения проектируемых норм труда с получением мотивированного мнения профсоюзной организации и последующим их согласованием, утверждением и внедрением в организации
						Разработка организационно-штатной структуры	A/06.6	6	Проведение анализа выполняемых объемов работ (функций, процессов, операций) с целью определения их полноты (с выявлением дублирования или пересечения) и эффективности и еще 8	Заявка на обучение
									Разработка функциональной структуры основных подразделений организации и связей между ними с распределением процессов, функций, документооборота
									Определение количественного состава подразделений, интегрированных в основные подразделения организации (согласно распределению процессов, функций, документооборота)
									Определение проектной (штатной) численности подразделений организации с установлением оптимального численно-квалификационного состава профессий и должностей
									Распределение функций (обязанностей) между конкретными должностями (исполнителями) с учетом предъявляемых требований к уровню сложности работ и квалификации персонала
									Регламентация процедур выполнения управленческих функций в подразделениях организации с учетом оптимизации трудозатрат и показателей эффективности управленческого труда
									Формирование штатного расписания организации на основе организационной структуры, распределения функций и установленной системы оплаты труда (тарифной системы, схемы должностных окладов)
									Регламентация, методическое сопровождение процесса формирования положений о структурных подразделениях и должностных инструкций персонала
									Подготовка предложений по оптимизации функций, организационно-штатной структуры и (или) численно-квалификационного состава персонала
						Обеспечение применения норм труда	A/07.6	6	Разработка системы учета, контроля, регулирования состояния нормирования труда с подготовкой предложений по созданию необходимых условий для освоения персоналом норм труда и еще 10	Заявка на обучение
									Сопоставление результатов нормативно-исследовательских работ с единой нормативно-информационной базой норм труда
									Учет количества, состава, качества, уровня выполнения норм труда (по видам работ, структурным единицам, категориям персонала, рабочим местам) с определением экономического эффекта от их применения
Контроль наличия мнения профсоюзной организации при утверждении норм труда, эффективности и правильности применения утвержденных в организации норм труда с установлением причин в случае их невыполнения
Пересмотр с учетом мнения профсоюзной организации действующих в организации норм труда с целью обеспечения их прогрессивности, учета организационно-технических условий, недопущения ослабления и снижения уровня напряженности норм труда, с определением задач по нормированию труда, подлежащих автоматизации
Замена с учетом мнения профсоюзной организации устаревших и ошибочно установленных норм труда
Проектирование календарных планов пересмотра норм труда на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение заданий по росту производительности труда
Разработка рекомендаций по внедрению успешных практик нормирования труда на основе анализа отечественной и зарубежной теории и передовой практики
Разработка рекомендаций по совершенствованию системы нормирования труда персонала, эффективности применения норм труда в организации, выявления резервов, отбора типовых норм труда, актуальных для организации по организационно-техническим условиям и методам выполнения работ, на основе анализа организации нормирования труда персонала
Создание единой технико-нормировочной, статистической и отчетной системы документирования работ по нормированию труда с обеспечением информацией о нормах труда персонала
Регламентация соблюдения нормативных положений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов (снижению трудоемкости, повышению уровня нормирования труда, увеличению удельного веса технически обоснованных норм труда) в локальных нормативных актах организации
B	Оплата труда и материальное стимулирование	6	• Инженер по организации и нормированию труда • Специалист по организации и оплате труда • Экономист по организации и оплате труда и еще 1 • Экономист по труду	Высшее образование - бакалавриат	-	Мониторинг рынка труда в части, касающейся оплаты труда и материального стимулирования	B/01.6	6	Мониторинг рынка труда с целью оценки конкурентоспособности заработной платы персонала организации, анализ динамики спроса и предложения трудовых ресурсов (рабочей силы) в разрезе профессионально-квалификационных групп персонала и еще 7	Заявка на обучение
									Регламентация процессов и методик проведения мониторинга (исследования) рынка трудовых ресурсов
									Разработка показателей (драйверов), характеризующих состояние рынка труда в регионах присутствия организации
									Проведение социологических исследований (анкетирования, опросов) на предмет удовлетворенности персонала условиями труда (оплата труда, режим рабочего времени)
									Анализ удовлетворенности персонала действующей системой оплаты труда по результатам проведенных исследований с разработкой экономически обоснованных мероприятий по нормализации социальной обстановки (устранению демотивирующих факторов)
									Проведение анализа российских и зарубежных практик в области организации труда и его оплаты на предмет их применения в организации
									Подготовка предложений по установлению сбалансированности составных элементов постоянной и переменной частей заработной платы персонала (оклад, доплаты, надбавки и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного назначения)
									Разработка мероприятий по совершенствованию системы организации и оплаты труда (материальной и нематериальной мотивации) по результатам социологических исследований и мониторинга рынка труда
						Разработка системы оплаты и материального стимулирования труда	B/02.6	6	Дифференциация видов работ, профессий и должностей по тарифным разрядам (грейдам, уровням) в зависимости от сложности (ценности) труда и установленных требований к квалификации (уровня компетенций) и еще 9	Заявка на обучение
									Разработка параметров единых тарифных сеток, ставок оплаты труда и схем должностных окладов
									Регламентация системы оплаты труда и материального стимулирования персонала с разработкой локальных нормативных актов организации
									Определение размера тарифных ставок (должностных окладов), расценок на выполняемые работы (услуги), компенсирующих доплат и стимулирующих выплат (надбавок), региональных коэффициентов к заработной плате
									Расчет целевых и фактических значений ключевых показателей эффективности (производительности) труда персонала с целью определения размеров стимулирующих выплат (по основным и дополнительным системам премирования) с подготовкой исходных данных для начисления премии и дополнительного вознаграждения
									Расчет переменной части заработной платы персонала по результатам выполнения трудовых (ключевых) показателей
									Расчет затрат на оплату труда рабочих по сметным и договорным ценам
									Подготовка проектов распорядительных документов об оплате труда и премировании персонала с вводом данных в автоматизированную систему
									Проведение анализа эффективности применяемой в организации системы оплаты труда персонала
									Проведение анализа эффективности применяемой в организации системы материального стимулирования труда персонала
						Администрирование и контроль реализации системы оплаты и материального стимулирования труда	B/03.6	6	Контроль правильности расчета заработной платы, нарядов на сдельные работы, начисления стимулирующих выплат по основным и дополнительным системам премирования, проводимого в организации, на бумажном носителе и в автоматизированных системах и еще 8	Заявка на обучение
									Проведение факторного анализа структуры и состава фонда оплаты труда персонала
									Анализ уровня номинальной и фактической заработной платы персонала
									Контроль правильности налогообложения расходов на оплату труда персонала
									Подготовка предложений по совершенствованию систем оплаты труда и (или) дополнительного материального стимулирования персонала организации
									Подготовка предложений по формированию бюджетных параметров фонда оплаты труда персонала
									Внесение изменений (корректировок) в справочную и нормативную документацию организации, используемую при обработке данных по расходам на оплату труда персонала
									Консультационная поддержка руководителей и персонала по применению системы оплаты труда и материального стимулирования
									Формирование отчетности по системе оплаты труда, предложений по внесению изменений в локальные нормативные акты по оплате труда и выплатам стимулирующего характера персонала
C	Планирование численности персонала и расходов на персонал	6	• Инженер по организации и нормированию труда • Специалист по организации и оплате труда • Экономист по организации и оплате труда и еще 1 • Экономист по труду	Высшее образование - бакалавриат	-	Разработка системы планирования численности	C/01.6	6	Сбор исходных данных для проведения расчета нормативной численности персонала на плановый (отчетный) период и еще 9	Заявка на обучение
									Проведение расчета нормативной численности персонала
									Подготовка справочных и аналитических материалов по итогам расчета нормативной численности персонала
									Выявление резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов в организации на основе расчетов нормативной численности
									Расчет общих трудозатрат по видам работ (услуг) на планируемый период
									Определение планового фонда рабочего времени на определенный календарный период
									Определение численности персонала на основании расчетного фонда рабочего времени и общих трудозатрат по видам работ
									Определение перечня наименований должностей, профессий для производства работ, выполняемых в организации
									Регламентация системы планирования численности с подготовкой проектов локальных нормативных актов, обоснованием методологии расчета численности персонала
									Выполнение корректирующих действий в течение планируемого периода при изменении данных, являющихся базовыми для планирования численности персонала
						Разработка системы бюджетирования расходов на персонал	C/02.6	6	Разработка системы бюджетирования расходов на персонал (утверждение состава показателей (статей) бюджета расходов на персонал, методики их расчета и периодов планирования) и еще 6	Заявка на обучение
									Расчет и утверждение нормативных (удельных) показателей для определения плановых значений показателей бюджета расходов на персонал
									Разработка порядка корректировки показателей бюджета расходов на персонал в связи с изменением производственной программы, пересмотром нормативов численности, изменениями в финансово-экономической деятельности организации
									Разработка системы анализа и контроля исполнения показателей бюджета расходов на оплату труда с утверждением форм отчетности, состава показателей, методик их анализа и контроля
									Выявление резервов повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда на основе использования аналитических методов, установленных нормативов расхода средств, удельных показателей
									Разработка локальных нормативных актов, регламентирующих порядок бюджетирования расходов на персонал
									Подготовка справочных и аналитических материалов по локальным нормативным актам, касающимся системы и порядка бюджетирования расходов на персонал
						Планирование, корректировка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал	C/03.6	6	Анализ исполнения утвержденного бюджета расходов на оплату труда персонала за период, предшествующий планируемому и еще 7	Заявка на обучение
									Расчет нормативного (планового) фонда оплаты труда на основании штатного расписания и действующих в организации локальных нормативных актов по оплате труда
									Консолидация бюджета расходов на оплату труда с учетом всех видов затрат (по видам деятельности)
									Формирование отчетности по уровням востребованности о фактическом исполнении бюджета расходов на оплату труда
									Сравнение фактических и плановых расходов на оплату труда по статьям бюджета расходов на оплату труда с выявлением и анализом причин отклонения фактических данных от плановых
									Корректировка нормативных (плановых) показателей расходов на оплату труда (фонда оплаты труда) с учетом результатов проведенной аналитики, запросов руководителей подразделений на изменение бюджета расходов на оплату труда, расчетных прогнозных финансово-экономических показателей деятельности организации
									Определение задач по корректирующим действиям для соответствующих подразделений организации (изменение плана, изменение подходов в расходовании средств)
									Составление прогнозов исполнения бюджета расходов на оплату труда
						Планирование и контроль выполнения показателей по труду	C/04.6	6	Разработка (актуализация) форм отчетности по трудовым показателям с доведением до подразделений организации и еще 6	Заявка на обучение
									Ведение учета показателей по труду и заработной плате
									Формирование отчета выполнения нормативных показателей по труду
									Формирование, ведение и хранение базы данных по трудовым показателям
									Контроль своевременности сдачи отчетности по труду
									Подготовка предложений по корректировке данных по трудовым показателям
									Составление внешней (статистической) отчетности по трудовым показателям
D	Управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда	7	• Главный экономист по труду • Руководитель подразделения (бюро, управления, отдела, службы) нормирования труда • Руководитель подразделения (бюро, управления, отдела, службы) организации труда и заработной платы и еще 2 • Руководитель подразделения (бюро, управления, отдела, службы) организации и оплаты труда • Руководитель подразделения (бюро, управления, отдела, службы) экономики труда	Высшее образование - специалитет или магистратура	Не менее пяти лет на инженерных и экономических должностях в области экономики труда	Управление деятельностью по организации и нормированию труда	D/01.7	7	Анализ успешных корпоративных практик по вопросам организации и нормирования труда и еще 11	Заявка на обучение
									Разработка регламентов, методических рекомендаций по процессу организации и нормирования труда, формирования и совершенствования организационной структуры подразделений организации с оказанием методической и консультативной помощи подразделениям организации по вопросам организации и нормирования труда
									Организация исследований производственных (технологических), трудовых процессов, управленческих бизнес-процессов (функций), сбора, обработки, анализа исходных данных
									Создание (поддержание) нормативно-методической и информационной базы исследований трудовых процессов и затрат рабочего времени
									Определение степени охвата процесса организации и нормирования труда нормативными документами по труду с организацией подготовки проектов перспективных и текущих планов нормативно-исследовательских работ, работ по разработке и внедрению норм труда
									Организация проверки качества, правильности применения и уровня выполнения действующих норм труда (норм времени, выработки и обслуживания, нормативов численности)
									Организация работ по выявлению резервов повышения производительности труда, разработке и осуществлению мероприятий по устранению потерь рабочего времени, улучшению его использования, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда
									Организация работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации и нормированию труда
									Организация работ по изучению эффективности структуры управления организацией
									Организация работ по регламентации труда, формированию функциональных карт (матриц) организации, разработке положений, должностных инструкций, профилей должностей с координацией их выполнения
									Организация контроля соблюдения в организации трудового законодательства Российской Федерации, наличия мнения профсоюзной организации при утверждении норм труда, исполнения требований нормативов труда и отдыха персонала с разработкой предложений по итогам контроля
									Составление информационно-аналитических отчетов с подготовкой презентационных материалов по оптимизации процесса организации и нормирования труда
						Управление деятельностью по разработке и реализации системы оплаты и материального стимулирования труда	D/02.7	7	Разработка локальных нормативных актов по системам оплаты и стимулирования труда персонала и еще 10	Заявка на обучение
									Организация проведения анализа эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и нематериального стимулирования персонала организации
									Организация контроля соблюдения в организации трудового законодательства Российской Федерации, исполнения требований нормативных правовых и локальных нормативных актов по оплате труда с разработкой предложений по итогам контроля
									Организация мониторинга рынка заработных плат с целью пересмотра уровня заработной платы персонала
									Обеспечение подготовки предложений по установлению доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, расширению совмещения профессий (должностей), увеличению зон обслуживания и объема выполняемых работ
									Организация задач (проектов) по разработке и внедрению системы мотивации персонала, в том числе на основе ключевых показателей эффективности (показателей результативности)
									Регламентация процесса оплаты труда, разработка методологии формирования системы оплаты труда и мониторинга ключевых показателей эффективности с организацией работы по совершенствованию процесса
									Разработка предложений по совершенствованию организационно-распорядительной документации и организации документооборота по оплате и стимулированию труда
									Организация разработки проектов коллективных договоров с проверкой их исполнения в части, касающейся организации оплаты труда, в пределах своей компетенции, установленной локальными нормативными актами
									Организация работ по автоматизации процессов в области оплаты и стимулирования труда
									Составление информационно-аналитических отчетов с подготовкой презентационных материалов по оптимизации процесса организации оплаты и стимулирования труда
						Управление деятельностью по планированию и использованию трудовых ресурсов	D/03.7	7	Организация работы по регламентации системы планирования трудовых ресурсов и расходов на персонал и еще 5	Заявка на обучение
									Организация работы по эффективному использованию трудовых ресурсов и расходов на персонал
									Организация формирования бюджета расходов на персонал, ресурсного плана численности, проведения анализа и контроля их исполнения
									Организация работы по доведению планов по труду до подразделений организации
									Организация работы по автоматизации процессов планирования численности, бюджетирования расходов на персонал и формирования отчетности
									Организация работы по составлению информационно-аналитических отчетов, подготовка презентационных материалов по эффективности использования трудовых ресурсов и расходов на персонал с представлением их руководству организации
						Управление деятельностью по исследованию состояния рынка труда в части, касающейся организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда	D/04.7	7	Организация работы по анализу показателей, характеризующих спрос и предложение на рынке труда, по категориям персонала, видам экономической и производственной деятельности и еще 6	Заявка на обучение
									Руководство работами по описанию существующей ситуации на рынке труда с выявлением тенденций в динамике трудовых ресурсов (дополнительная потребность, выбытие, замена) в рамках организации и ее подразделений
									Руководство работами по разработке экономических прогнозов в области труда и занятости персонала организации
									Организация работ по анализу отраслевой профессионально-квалификационной структуры персонала
									Обеспечение проведения анализа уровня заработной платы по регионам, отраслям с последующим сравнением с уровнем заработной платы в разрезе профессионально-квалификационных групп персонала и видов деятельности
									Организация работ по проведению и анализу межотраслевых (региональных) обзоров состояния рынка труда и занятости
									Разработка мероприятий по повышению конкурентоспособности персонала организации на региональном рынке труда
E	Формирование и реализация политики в сфере труда на отраслевом (холдинговом) уровне	8	• Руководитель специализированной организации (филиала) • Заместитель руководителя специализированной организации (филиала) • Руководитель департамента организации отраслевого (холдингового) уровня	Высшее образование - магистратура или специалитет, аспирантура	Не менее пяти лет на руководящих должностях в области экономики труда или управления персоналом	Разработка и внедрение системы стратегического планирования в сфере труда на отраслевом (холдинговом) уровне	E/01.8	8	Организация разработки и внедрения единой методологии (концепции) среднесрочного и долгосрочного планирования потребности в трудовых ресурсах на отраслевом (холдинговом) уровне и еще 8	Заявка на обучение
									Руководство деятельностью по формированию системы организации и нормирования труда (разработка режимов труда и отдыха, мероприятий по исследованию и проектированию трудовых процессов, классификация методов исследования рабочего времени, стандартизация норм труда) на отраслевом (холдинговом) уровне
									Руководство деятельностью по формированию системы регулирования заработной платы (базовые тарифные условия, формы и системы оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты, доплаты за условия труда) на отраслевом (холдинговом) уровне
									Руководство деятельностью по формированию системы предоставления персоналу социальных льгот (выплат), гарантий и компенсаций, связанных с условиями труда, на отраслевом (холдинговом) уровне
									Руководство деятельностью по определению среднесрочной и долгосрочной потребности в трудовых ресурсах (численно-квалификационный состав, профессиональная структура персонала, уровень оплаты труда) на отраслевом (холдинговом) уровне
									Проведение комплексного анализа (сравнения) потребности в трудовых ресурсах и наличия трудовых ресурсов с учетом внешних и внутренних факторов (спрос и предложение рынка труда, текучесть кадров) и разработка корректирующих мероприятий (набор, обучение, мотивация, управление занятостью) на отраслевом (холдинговом) уровне
									Планирование новых и перспективных профессий (должностей), появляющихся в связи со сменой технологий, использованием новых практик организации труда в организации и в целом по отрасли
									Организация разработки и внедрения единой методологии (концепции) среднесрочного и долгосрочного планирования расходов (бюджетирования) на содержание и развитие персонала на отраслевом (холдинговом) уровне
									Руководство деятельностью по формированию программ (планов, прогнозов) социально-экономического развития отрасли (холдинга) в области организации и оплаты труда, обеспеченности социальными гарантиями, использования трудового потенциала (трудовых ресурсов)
						Управление системой экономики труда и методологическое сопровождение вопросов экономики труда на отраслевом (холдинговом) уровне	E/02.8	8	Руководство текущей деятельностью, обеспечение финансовой устойчивости и операционной эффективности (прибыльности) организации и еще 6	Заявка на обучение
									Организация пересмотра (актуализации) организационных, нормативно-технических, методических документов в области экономики труда на отраслевом (холдинговом) уровне
									Стратегическое планирование деятельности организации с учетом среднесрочных и долгосрочных целей и программ развития отрасли (холдинга)
									Формирование системы эффективного управления внутренними бизнес-процессами организации, утверждение внутренних регламентов функционального взаимодействия между подразделениями организации
									Руководство кадровым обеспечением с определением системы оплаты труда персонала и социальной политики организации, утверждением организационной структуры, штатного расписания, должностных инструкций
									Руководство правовой защитой экономических интересов при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности, обусловленной целями создания и функционирования организации
									Контроль соблюдения требований законодательства Российской Федерации при осуществлении процессов финансово-хозяйственной (операционной) деятельности организации
						Разработка и реализация стратегии (мероприятий, дорожных карт) по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на отраслевом (холдинговом) уровне	E/03.8	8	Организация разработки и внедрения методологии макроэкономического анализа показателей рынка труда и качества жизни (уровень занятости, стоимости потребительских корзин, индексы роста потребительских цен, уровень заработных плат) на отраслевом (холдинговом) уровне и еще 4	Заявка на обучение
									Руководство деятельностью по исследованию состояния уровня эффективности производственных (технологических) процессов, использования трудовых ресурсов, фондов рабочего времени, динамики производительности труда и резервов ее роста на отраслевом (холдинговом) уровне
									Организация и проведение комплексного макроэкономического анализа показателей рынка труда, подготовка и оформление экспертных заключений по результатам исследований состояния рынка труда и качества трудовой жизни на отраслевом (холдинговом) уровне
									Руководство деятельностью по формированию стратегии (планов мероприятий, дорожных карт) повышения эффективности использования трудовых ресурсов и эффективности показателей, характеризующих результаты трудовой деятельности и уровень жизни населения, на отраслевом (холдинговом) уровне
									Контроль реализации стратегических планов (мероприятий, дорожных карт) по повышению уровня эффективности использования трудовых ресурсов, использования рабочего времени, систем мотивации персонала, характеризующих результаты трудовой деятельности, на отраслевом (холдинговом) уровне

04.12.25 \| Краснодар Поставщики по 44-ФЗ и 223-ФЗ. Об...	26.01.26 \| Краснодар Вебинар по гособоронзаказу. Общи...	28.01.26 \| Краснодар Семинар про изменения в нормати...
25.02.26 \| Краснодар Торги имуществом. Очное обучение...

Курсы обучения

Лицензии

Благодарности

Отзывы

Профстандарт "08.038 Специалист по экономике труда"

Функциональная карта профессионального стандарта