Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" (Зарегистрировано в Минюсте России 08.04.2022 N 68136)
| Обобщенные трудовые функции |
Возможные наименования должностей, профессий |
Требования к образованию и обучению |
Требования к опыту практической работы |
Трудовые функции |
Трудовые действия |
|
| код |
наименование |
уровень квалификации |
наименование |
код |
уровень (подуровень) квалификации |
| 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
| A |
Документационное обеспечение работы с персоналом |
6 |
• Специалист по оформлению трудовых отношений • Специалист по документационному обеспечению персонала • Специалист по персоналу и еще 1• Специалист по кадрам
|
• Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналомили и еще 2• Высшее образование - бакалавриатили
• Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом
|
Не менее трех лет в сфере управления персоналом при наличии среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования - программ профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом
|
Ведение документации по учету и движению персонала |
A/01.6 |
6 |
Сбор и проверка личных документов работников
и еще 8 |
Заявка на обучение
|
| Консультирование работников по вопросам оформления трудовых отношений |
| Оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником |
| Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках |
| Выдача работнику документов о его трудовой деятельности |
| Доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов организации |
| Ведение учета, предусмотренного трудовым законодательством Российской Федерации |
| Регистрация, учет, оперативное хранение кадровых документов, подготовка их к сдаче в архив |
| Работа в корпоративных и внешних информационных системах и использование цифровых сервисов, выполняющих функции ведения документации по движению и учету персонала |
| Разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений |
A/02.6 |
6 |
Разработка проектов локальных нормативных актов организации, регулирующих трудовые отношения
и еще 6 |
Заявка на обучение
|
| Разработка проектов документов по оформлению трудовых отношений с конкретным работником |
| Подготовка предложений по оптимизации форм документов и цифровизации документооборота организации в области оформления трудовых отношений |
| Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учета и движения персонала |
| Подготовка по запросу государственных органов, представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов и предоставление в электронном виде сведений, регламентирующих трудовые отношения и имеющих отношение к регламентации трудовых отношений |
| Подготовка запросов в государственные органы и сторонние организации для подтверждения сведений в интересах работников и работодателя |
| Подготовка уведомлений, отчетной, статистической и аналитической информации по оформлению трудовых отношений |
| Администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы |
A/03.6 |
6 |
Организация документооборота по учету и движению персонала
и еще 3 |
Заявка на обучение
|
| Организация представления документов по персоналу в государственные органы |
| Подготовка уведомлений, отчетной, статистической и аналитической информации по персоналу |
| Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещающим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации |
| B |
Деятельность по обеспечению персоналом |
6 |
• Специалист по подбору персонала
• Специалист по кадрам
• Менеджер по персоналу
|
• Высшее образование - бакалавриатили и еще 1• Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом
|
-
|
Сбор информации о потребностях организации в персонале |
B/01.6 |
6 |
Формирование перечней вакантных и планируемых к укомплектованию должностей (профессий, специальностей) организации
и еще 3 |
Заявка на обучение
|
| Формирование самостоятельно и (или) совместно с руководителем соответствующего подразделения требований к вакантной должности (профессии) и их коррекция |
| Анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности) |
| Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом |
| Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала |
B/02.6 |
6 |
Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям организации в персонале
и еще 7 |
Заявка на обучение
|
| Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах |
| Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации |
| Сбор, сопоставление, структурирование и проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности) |
| Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещение кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи) |
| Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации (профессии, специальности) |
| Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала |
| Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат |
| Администрирование процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборота |
B/03.6 |
6 |
Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом
и еще 5 |
Заявка на обучение
|
| Ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах |
| Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора |
| Подготовка запросов о кандидатах в государственные органы в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, и обработка полученных сведений |
| Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала |
| Сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры при их заключении |
| C |
Деятельность по оценке и аттестации персонала |
6 |
• Специалист по оценке и аттестации персонала
• Специалист по персоналу
• Менеджер по персоналу
|
• Высшее образование - бакалавриатили и еще 1• Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области проведения оценки и аттестации персонала
|
-
|
Организация и проведение оценки персонала |
C/01.6 |
6 |
Разработка плана оценки персонала в соответствии с целями организации
и еще 6 |
Заявка на обучение
|
| Определение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персонала в соответствии с целями организации |
| Проведение оценки персонала в соответствии с планами организации |
| Сопровождение договоров с организациями - исполнителями мероприятий по оценке персонала, включая предварительные процедуры при их заключении |
| Консультирование персонала по вопросам оценки |
| Подготовка рекомендаций руководству и персоналу по результатам проведенной оценки персонала |
| Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение оценки персонала |
| Организация и проведение аттестации персонала |
C/02.6 |
6 |
Разработка проектов документов, определяющих порядок аттестации персонала, оценка соответствующих затрат
и еще 3 |
Заявка на обучение
|
| Организационное и документационное сопровождение процесса аттестации и работы аттестационной комиссии |
| Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение аттестации персонала |
| Подготовка предложений по результатам аттестации о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе |
| Администрирование процессов проведения оценки и аттестации персонала и соответствующего документооборота |
C/03.6 |
6 |
Анализ процессов документооборота, локальных документов по оценке и аттестации персонала
и еще 5 |
Заявка на обучение
|
| Организационное сопровождение мероприятий по оценке персонала и его аттестации |
| Документационное сопровождение процесса и результатов оценки и аттестации персонала |
| Информирование персонала о результатах оценки и аттестации |
| Подготовка предложений по развитию персонала по результатам оценки и аттестации |
| Сопровождение договоров на оказание консультационных и информационных услуг по оценке и аттестации персонала |
| D |
Деятельность по развитию персонала |
6 |
• Специалист по развитию и обучению персонала • Специалист по развитию карьеры персонала • Специалист по персоналу и еще 1• Менеджер по персоналу
|
• Высшее образование - бакалавриатили и еще 1• Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области развития и построения профессиональной карьеры персонала
|
-
|
Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала |
D/01.6 |
6 |
Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат
и еще 5 |
Заявка на обучение
|
| Разработка планов профессиональной карьеры персонала |
| Формирование кадрового резерва |
| Организация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала |
| Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала |
| Анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по развитию |
| Организация обучения персонала |
D/02.6 |
6 |
Разработка проектов локальных актов по обучению и развитию персонала с оценкой затрат
и еще 4 |
Заявка на обучение
|
| Разработка учебных планов, методических материалов и программ обучения персонала |
| Организация мероприятий по обучению персонала |
| Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала |
| Анализ эффективности мероприятий по обучению персонала |
| Организация адаптации и стажировки персонала |
D/03.6 |
6 |
Разработка планов адаптации, стажировки персонала с оценкой затрат
и еще 4 |
Заявка на обучение
|
| Организация мероприятий по адаптации, стажировке персонала |
| Подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации, стажировки персонала |
| Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию адаптации и стажировки персонала |
| Анализ эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала |
| Администрирование процессов развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации, стажировки персонала и соответствующего документооборота |
D/04.6 |
6 |
Документационное обеспечение результатов мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры, обучению, адаптации и стажировке персонала
и еще 3 |
Заявка на обучение
|
| Подготовка индивидуальных предложений на основе результатов проведения мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры, обучению, адаптации и стажировке персонала |
| Подготовка предложений по совершенствованию систем обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала |
| Сопровождение договоров на оказание консультационных, информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключению |
| E |
Деятельность по организации труда и оплаты персонала |
6 |
• Специалист по нормированию и оплате труда • Специалист по организации и оплате труда • Специалист по компенсациям и льготам и еще 2• Специалист по персоналу
• Менеджер по персоналу
|
• Высшее образование - бакалавриатили и еще 1• Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда
|
-
|
Организация труда персонала |
E/01.6 |
6 |
Разработка системы организации и нормирования труда персонала
и еще 5 |
Заявка на обучение
|
| Внедрение системы организации и нормирования труда персонала с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала |
| Выявление резервов повышения производительности труда и качества нормирования труда |
| Подготовка предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала |
| Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию труда персонала |
| Определение эффективности работы системы организации и нормирования труда на рабочих местах |
| Организация оплаты труда персонала |
E/02.6 |
6 |
Разработка системы оплаты труда персонала
и еще 3 |
Заявка на обучение
|
| Формирование бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат |
| Внедрение системы оплаты труда персонала |
| Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала |
| Администрирование процессов организации труда, оплаты персонала и соответствующего документооборота |
E/03.6 |
6 |
Документационное и организационное сопровождение системы организации труда и оплаты труда персонала
и еще 3 |
Заявка на обучение
|
| Подготовка предложений по совершенствованию системы организации и оплаты труда персонала |
| Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, представительные органы работников по системам оплаты и организации труда персонала |
| Организационное и документационное сопровождение договоров на оказание консультационных, информационных услуг по системам оплаты и организации труда персонала, включая предварительные процедуры по их заключению |
| F |
Деятельность по формированию корпоративной социальной политики |
6 |
• Специалист по социальным программам • Специалист по работе с представительными органами работников • Специалист по корпоративной социальной политике и еще 2• Специалист по персоналу
• Менеджер по персоналу
|
• Высшее образование - бакалавриатили и еще 1• Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области социальной политики
|
-
|
Разработка корпоративной социальной политики |
F/01.6 |
6 |
Разработка корпоративных социальных программ
и еще 3 |
Заявка на обучение
|
| Разработка системы выплат работникам социальных льгот |
| Организация взаимодействия с представительными органами работников, общественными организациями, с государственными органами |
| Подготовка предложений по формированию бюджета в области обеспечения корпоративной социальной политики |
| Реализация корпоративной социальной политики |
F/02.6 |
6 |
Внедрение корпоративных социальных программ
и еще 5 |
Заявка на обучение
|
| Реализация системы социальных льгот, выплат работникам с учетом требований законодательства Российской Федерации |
| Оценка удовлетворенности персонала корпоративной социальной политикой |
| Оценка эффективности мероприятий корпоративной социальной политики |
| Подготовка предложений по совершенствованию мероприятий корпоративной социальной политики |
| Подготовка предложений по формированию бюджета на реализацию корпоративной социальной политики и социальных программ |
| Администрирование процессов корпоративной социальной политики и соответствующего документооборота |
F/03.6 |
6 |
Подготовка предложений по развитию корпоративной социальной политики
и еще 5 |
Заявка на обучение
|
| Подготовка предложений по обеспечению соответствия корпоративной социальной политики требованиям законодательства Российской Федерации и условиям рынка труда |
| Документационное оформление результатов корпоративной социальной политики |
| Документационное и организационное сопровождение мероприятий корпоративной социальной политики |
| Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, представительные органы работников по вопросам социальной политики в отношении персонала |
| Сопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по реализации мероприятий корпоративной социальной политики, включая предварительные процедуры по их заключению |
| G |
Операционное управление персоналом и структурным подразделением организации |
7 |
• Руководитель структурного подразделения
• Начальник структурного подразделения
|
• Высшее образование - магистратураили и еще 1• Высшее образование (непрофильное) - магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента
|
Не менее пяти лет в области управления персоналом
|
Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения организации |
G/01.7 |
7 |
Разработка планов, программ и процедур управления персоналом
и еще 6 |
Заявка на обучение
|
| Постановка оперативных целей по вопросам управления персоналом |
| Разработка предложений по структуре подразделения и потребности в персонале |
| Разработка предложений по обеспечению кадровой безопасности, обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, организации и оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политике |
| Разработка предложений о затратах и формировании бюджета на персонал |
| Контроль исполнения бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат |
| Разработка предложений по заключению договоров в области управления персоналом с поставщиками услуг и проведение предварительных процедур по их заключению |
| Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения организации |
G/02.7 |
7 |
Планирование деятельности структурного подразделения и персонала
и еще 7 |
Заявка на обучение
|
| Оперативное управление персоналом структурного подразделения организации |
| Расчет затрат по подразделению и подготовка предложений для формирования бюджета |
| Разработка стандартов деятельности подразделения и унификация процессов |
| Проведение инструктажа по охране труда |
| Постановка задач работникам структурного подразделения, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполнения |
| Разработка предложений по улучшению показателей деятельности подразделения |
| Формирование отчетов о работе структурного подразделения |
| Разработка и сопровождение процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом |
G/03.7 |
7 |
Разработка предложений по автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом
и еще 11 |
Заявка на обучение
|
| Формулирование целей и задач автоматизации и цифровизации в рамках стратегии функции управления персоналом, общей стратегии организации и обеспечения кадровой безопасности |
| Координация и экспертиза разработки схем информационного обмена, нормативно-справочной информации, электронных документов и систем автоматизации процессов управления персоналом |
| Координация и экспертиза разработки схем информационного обмена, нормативно-справочной информации, электронных документов и систем автоматизации процессов управления персоналом |
| Координация разработки и согласование функциональных требований к автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом, в том числе требований к пользовательским интерфейсам и шаблонам |
| Согласование регламентов и инструкций по работе с автоматизированной системой в области процессов управления персоналом |
| Сопровождение и функциональная приемка систем цифровизации и автоматизации процессов управления персоналом на этапах проектирования, тестовой и опытно-промышленной эксплуатации |
| Организация обучения специалистов по управлению персоналом использованию систем автоматизации и цифровизации управления персоналом и профессиональной поддержки пользователей |
| Организация функционального мониторинга работы систем автоматизации и цифровизации управления персоналом и профессиональной поддержки пользователей |
| Ведение проектной, пользовательской и эксплуатационной документации (в области функциональных возможностей) на системы автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом |
| Формулирование предложений по модернизации и развитию существующих систем автоматизации и цифровизации управления персоналом |
| Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации |
| Администрирование процессов операционного управления персоналом и работы структурного подразделения организации и соответствующего документооборота |
G/04.7 |
7 |
Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам операционного управления персоналом и работой структурного подразделения, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала
и еще 8 |
Заявка на обучение
|
| Документационное оформление результатов операционного управления персонала и работы структурного подразделения, результатов аудита работы с персоналом |
| Подготовка предложений по развитию систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, по необходимым корректирующим и превентивным мерам |
| Разработка системы анализа и контроля работы персонала, мероприятий по обеспечению кадровой безопасности |
| Контроль, сравнение и анализ процессов в области оперативного управления персоналом, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей |
| Подготовка и обработка запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации |
| Сопровождение договоров оказания услуг по вопросам оперативного управления персоналом и работой структурного подразделения, включая предварительные процедуры по их заключению |
| Подготовка предложений по формированию бюджета на персонал организации |
| Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем операционного управления персоналом и работой структурного подразделения |
| H |
Стратегическое управление персоналом |
7 |
• Директор по персоналу • Директор по управлению персоналом • Заместитель директора по управлению персоналом и еще 1• Заместитель генерального директора по управлению персоналом
|
• Высшее образование - магистратураили и еще 1• Высшее образование (непрофильное) - магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или стратегического управления
|
Не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях
|
Разработка системы стратегического управления персоналом |
H/01.7 |
7 |
Постановка стратегических целей в управлении персоналом и обеспечении кадровой безопасности
и еще 7 |
Заявка на обучение
|
| Разработка корпоративной политики, планов, программ, процедур и технологий управления персоналом |
| Разработка корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала |
| Формирование системы оплаты и организации труда персонала |
| Разработка системы организационного проектирования, планирование потребности в персонале организации |
| Разработка программ, принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда |
| Формирование бюджета на персонал |
| Разработка технологий аудита работы с персоналом и контроллинга |
| Реализация системы стратегического управления персоналом |
H/02.7 |
7 |
Планирование деятельности и разработка мероприятий по управлению персоналом для реализации стратегических целей организации и обеспечения кадровой безопасности
и еще 12 |
Заявка на обучение
|
| Внедрение политик, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом |
| Построение организационной структуры с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений организации |
| Внедрение и поддержание корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала |
| Внедрение и поддержание системы организации труда и оплаты персонала |
| Управление внедрением программ и принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда |
| Организация проведения аудита и контроллинга в управлении персоналом |
| Постановка задач руководителям структурных подразделений, определение материально-технических ресурсов для их выполнения |
| Согласование условий заключаемых договоров по вопросам управления персоналом |
| Организация проведения закупочных процедур по вопросам управления персоналом и оформления сопутствующей документации по ним |
| Формирование бюджета на персонал |
| Разработка технологий аудита работы с персоналом и контроллинга |
| Применение к работникам мер поощрения и дисциплинарного взыскания |
| Администрирование процессов стратегического управления персоналом и соответствующего документооборота |
H/03.7 |
7 |
Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений
и еще 5 |
Заявка на обучение
|
| Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работой структурных подразделений |
| Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, обеспечения кадровой безопасности, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений |
| Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей |
| Согласование и контроль договоров по вопросам и системам стратегического управления персоналом и работе структурных подразделений, организация процедур по их заключению |
| Подготовка предложений по обеспечению соответствия организации и оплаты труда персонала успешным корпоративным практикам |
