21.02.2017
Минтруда напоминает, что условия для выплат премиальных не должны быть привязаны к порядку 15-дневного срока выплат по зарплате.
Премиальные вознаграждения, как выплаты, имеющие стимулирующее значение, могут охватывать различные периоды оценки результативности производственного процесса. Соответственно и сроки выплат по ним смогут превышать определенный законом полумесячный интервал времени, так как премии могут начисляться по итогам месячной, квартальной, годовой работы.
В пояснении обозначено, что работодателю дано право самому определять продолжительность проведения анализа результатов работы, по которым начисляют премиальные. Для порядка условия проведения премиальных выплат следует утвердить в нормативных актах предприятия.
В сентябре прошедшего года Минтруд уже предлагал данную формулировку условий для выплат премиальных. Роструд её поддержал. Опубликованное сегодня пояснение взгляда министерства о правиле 15 дней лишь утверждает их позицию.
Напомним, что для того, чтобы в спорных вопросах по премиальным выплатам была поставлена точка, Минтруда выходил с инициативой по внесению поправок в ТК РФ и в октябре 2016 года были завершены обсуждения данного законопроекта.
Документ: Письмо Минтруда России от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293
В Академии ГлавСпец повышение квалификации кадровиков осуществляется согласно требованиям профстандартов онлайн, дистанционно, очно, по индивидуальному графику или по договоренности. Записаться на курс доступно, прислав свои данные на емэйл или заполнив заявку.
Минтруда напоминает, что условия для выплат премиальных не должны быть привязаны к порядку 15-дневного срока выплат по зарплате.
Премиальные вознаграждения, как выплаты, имеющие стимулирующее значение, могут охватывать различные периоды оценки результативности производственного процесса. Соответственно и сроки выплат по ним смогут превышать определенный законом полумесячный интервал времени, так как премии могут начисляться по итогам месячной, квартальной, годовой работы.
В пояснении обозначено, что работодателю дано право самому определять продолжительность проведения анализа результатов работы, по которым начисляют премиальные. Для порядка условия проведения премиальных выплат следует утвердить в нормативных актах предприятия.
В сентябре прошедшего года Минтруд уже предлагал данную формулировку условий для выплат премиальных. Роструд её поддержал. Опубликованное сегодня пояснение взгляда министерства о правиле 15 дней лишь утверждает их позицию.
Напомним, что для того, чтобы в спорных вопросах по премиальным выплатам была поставлена точка, Минтруда выходил с инициативой по внесению поправок в ТК РФ и в октябре 2016 года были завершены обсуждения данного законопроекта.
Документ: Письмо Минтруда России от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293
В Академии ГлавСпец повышение квалификации кадровиков осуществляется согласно требованиям профстандартов онлайн, дистанционно, очно, по индивидуальному графику или по договоренности. Записаться на курс доступно, прислав свои данные на емэйл или заполнив заявку.
