25.01.2017
В Верховном Суде РФ заявили, что юридическое лицо имеет право не начислять страховые взносы на компенсацию за задержку заработной платы. Позиция Верховного Суда РФ опирается на нормы Закона о страховых взносах. Подобное положение включено и в Налоговый кодекс РФ. Начисление страховых платежей (кроме взносов по травматизму) теперь регулируется именно этим отказным решением ВС РФ.
Поскольку компенсация за задержку заработной платы входит в перечень сумм, не облагаемых взносами, то и страховые взносы на компенсацию тоже не начисляются. В этом вопросе нижестоящие судебные инстанции поддержали решение ВС РФ. Более того, подход судей ВС РФ полностью совпадает с позицией Высшего арбитражного суда, сформулированной судьями ВАС РФ в 2013 г.
Вместе с тем, Министерство труда и социальной защиты РФ с позицией верховных судебных органов России не согласно и продолжает настаивать на том, что при задержке заработной платы страховые взносы на компенсацию начисляются.
Дело в том, что решение судебных органов основывалось на Законе о страховых взносах, который с 1 января 2017 г. прекратил действие. Поэтому регулирование начислений страховых взносов передано под управление налоговых структур и с 2017 г. регламентируется Налоговым кодексом РФ.
Перечень выплат, которые не облагаются страховыми взносами, в НК РФ совпадает с перечнем Закона о страховых взносах. Исходя из этого, Министерство финансов РФ заявило, что при начислении страховых взносов юридические лица обязаны руководствоваться разъяснениями Министерства труда и социальной защиты РФ, сформулированными до января 2017 г.
В ситуации с начислением страховых взносов на компенсацию за задержку заработной платы Минфин РФ солидарен со мнением Минтруда РФ. Поэтому юридическому лицу целесообразнее всего страховые взносы на компенсацию начислять. Правомерность иных решений, вероятно, нужно будет доказывать в судебном порядке.
Документ: Определение ВС РФ от 28.12.2016 N 310-КГ16-17515.
Дистанционная профессиональная переподготовка по управлению персоналом и кадровому делопроизводству с выдачей диплома о профпереподготовке.
В Верховном Суде РФ заявили, что юридическое лицо имеет право не начислять страховые взносы на компенсацию за задержку заработной платы. Позиция Верховного Суда РФ опирается на нормы Закона о страховых взносах. Подобное положение включено и в Налоговый кодекс РФ. Начисление страховых платежей (кроме взносов по травматизму) теперь регулируется именно этим отказным решением ВС РФ.
Поскольку компенсация за задержку заработной платы входит в перечень сумм, не облагаемых взносами, то и страховые взносы на компенсацию тоже не начисляются. В этом вопросе нижестоящие судебные инстанции поддержали решение ВС РФ. Более того, подход судей ВС РФ полностью совпадает с позицией Высшего арбитражного суда, сформулированной судьями ВАС РФ в 2013 г.
Вместе с тем, Министерство труда и социальной защиты РФ с позицией верховных судебных органов России не согласно и продолжает настаивать на том, что при задержке заработной платы страховые взносы на компенсацию начисляются.
Дело в том, что решение судебных органов основывалось на Законе о страховых взносах, который с 1 января 2017 г. прекратил действие. Поэтому регулирование начислений страховых взносов передано под управление налоговых структур и с 2017 г. регламентируется Налоговым кодексом РФ.
Перечень выплат, которые не облагаются страховыми взносами, в НК РФ совпадает с перечнем Закона о страховых взносах. Исходя из этого, Министерство финансов РФ заявило, что при начислении страховых взносов юридические лица обязаны руководствоваться разъяснениями Министерства труда и социальной защиты РФ, сформулированными до января 2017 г.
В ситуации с начислением страховых взносов на компенсацию за задержку заработной платы Минфин РФ солидарен со мнением Минтруда РФ. Поэтому юридическому лицу целесообразнее всего страховые взносы на компенсацию начислять. Правомерность иных решений, вероятно, нужно будет доказывать в судебном порядке.
Документ: Определение ВС РФ от 28.12.2016 N 310-КГ16-17515.
Дистанционная профессиональная переподготовка по управлению персоналом и кадровому делопроизводству с выдачей диплома о профпереподготовке.
