04.12.2017
Может ли здесь иметь место малозначительное, по сути, нарушение или нет? К примеру, если работодатель сообщил по инстанции о приеме на работу бывшего сотрудника госаппарата, однако не выполнил формальности, но это не привело к негативным последствиям, то штраф налагаться не будет. Здесь важно, чтобы были соблюдены требования законодательного акта о противодействии коррупции. Четкую позицию по этому вопросу дал Пленум ВС, отобразив вердикт в п. 14 Постановления.
В 2016 году мнение Фемиды по этому вопросу было иным: несоблюдение требований ст. 19.29 КоАП не приравнивалось по значимости к малозначительным нарушениям. При недочетах работодатель не мог рассчитывать на полное освобождение от штрафных санкций, налагаемых в размерах: (от 100 тыс. до 500 тыс. рублей) для организаций, (от 20 тыс. до 50 тыс. рублей) для должностных лиц.
Может ли здесь иметь место малозначительное, по сути, нарушение или нет? К примеру, если работодатель сообщил по инстанции о приеме на работу бывшего сотрудника госаппарата, однако не выполнил формальности, но это не привело к негативным последствиям, то штраф налагаться не будет. Здесь важно, чтобы были соблюдены требования законодательного акта о противодействии коррупции. Четкую позицию по этому вопросу дал Пленум ВС, отобразив вердикт в п. 14 Постановления.
В 2016 году мнение Фемиды по этому вопросу было иным: несоблюдение требований ст. 19.29 КоАП не приравнивалось по значимости к малозначительным нарушениям. При недочетах работодатель не мог рассчитывать на полное освобождение от штрафных санкций, налагаемых в размерах: (от 100 тыс. до 500 тыс. рублей) для организаций, (от 20 тыс. до 50 тыс. рублей) для должностных лиц.
