24.10.2017
Арбитражная инстанция одного из округов выдала судебный вердикт, что к категории социальных выплат следует приравнять премию к празднику, обосновав это следующими доводами:
- премирование сотрудников не имеет прямое отношение к производственным обязанностям;
- обязательность премирования не прописана в текстах договоров;
- имеет статус разовой премии;
- размер премии был одинаковым для всех сотрудников.
Верховный Суд согласился с представленными доводами, продемонстрировав пример юбилейной премии.
Минфин занял несколько иную позицию по премированию. В качестве обоснования Ведомство привело утверждение, что в списке сумм, не подлежащих налогообложению – премиальных выплат к праздникам нет.
В 2013 году ВАС подтвердил разовое премирование к новому году – системными элементами оплаты обязанностей по труду. Юр. лица вынуждены были оплатить штрафы и взносы в полном объеме.
Вывод: не начисление взносов на праздничные премии привлекут внимание финансовых инспекторов. Работодатель рискует защищать свою позицию в суде по результатам проверок, доказывая, что премирование носило социальный характер.
Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 06.10.2017 по делу № А45-9844/2016
Арбитражная инстанция одного из округов выдала судебный вердикт, что к категории социальных выплат следует приравнять премию к празднику, обосновав это следующими доводами:
- премирование сотрудников не имеет прямое отношение к производственным обязанностям;
- обязательность премирования не прописана в текстах договоров;
- имеет статус разовой премии;
- размер премии был одинаковым для всех сотрудников.
Верховный Суд согласился с представленными доводами, продемонстрировав пример юбилейной премии.
Минфин занял несколько иную позицию по премированию. В качестве обоснования Ведомство привело утверждение, что в списке сумм, не подлежащих налогообложению – премиальных выплат к праздникам нет.
В 2013 году ВАС подтвердил разовое премирование к новому году – системными элементами оплаты обязанностей по труду. Юр. лица вынуждены были оплатить штрафы и взносы в полном объеме.
Вывод: не начисление взносов на праздничные премии привлекут внимание финансовых инспекторов. Работодатель рискует защищать свою позицию в суде по результатам проверок, доказывая, что премирование носило социальный характер.
Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 06.10.2017 по делу № А45-9844/2016
