27.01.2017
Работодатель направил сотруднику письмо с предложением увольнения по соглашению сторон. Сотрудник отправил работодателю резолюцию с положительным ответом. Работодатель оформил соответствующий приказ об увольнении сотрудника.
В такой процедуре увольнения сотрудника Московский областной суд нарушений не увидел. Более того, в истории судебной практики это не первый случай.
Судебный областной орган аргументировал свою позицию тем, что трудовым законодательством форма соглашения в процедуре увольнения не установлена. Волеизъявление работодателя и сотрудника в прекращении трудовых отношений взаимно и подтверждено без оформления отдельного документа.
Сотрудник и работодатель на взаимной основе договорились о причине и сроке разрыва трудовых отношений. Доказательств того, что работник согласился на разрыв трудовых отношений под давлением, представлено не было. Таким образом, Московский областной суд на полном правовом основании принял сторону работодателя.
В судебной практике подобный прецедент уже встречался. Так же как и Московский облсуд, иные судебные органы выносили решение о том, что оформление документа об увольнения сотрудника по соглашению сторон не обязательно. Отсутствие соглашения при наличии иных доказательств не может препятствовать достижению договорённости при разрыве трудовых отношений.
Документ: Апелляционное определение Московского областного суда от 16.11.2016 по делу N 33-31544/2016.
Дистанционно повышение квалификации по управлению персоналом с выдачей удостоверения.
Работодатель направил сотруднику письмо с предложением увольнения по соглашению сторон. Сотрудник отправил работодателю резолюцию с положительным ответом. Работодатель оформил соответствующий приказ об увольнении сотрудника.
В такой процедуре увольнения сотрудника Московский областной суд нарушений не увидел. Более того, в истории судебной практики это не первый случай.
Судебный областной орган аргументировал свою позицию тем, что трудовым законодательством форма соглашения в процедуре увольнения не установлена. Волеизъявление работодателя и сотрудника в прекращении трудовых отношений взаимно и подтверждено без оформления отдельного документа.
Сотрудник и работодатель на взаимной основе договорились о причине и сроке разрыва трудовых отношений. Доказательств того, что работник согласился на разрыв трудовых отношений под давлением, представлено не было. Таким образом, Московский областной суд на полном правовом основании принял сторону работодателя.
В судебной практике подобный прецедент уже встречался. Так же как и Московский облсуд, иные судебные органы выносили решение о том, что оформление документа об увольнения сотрудника по соглашению сторон не обязательно. Отсутствие соглашения при наличии иных доказательств не может препятствовать достижению договорённости при разрыве трудовых отношений.
Документ: Апелляционное определение Московского областного суда от 16.11.2016 по делу N 33-31544/2016.
Дистанционно повышение квалификации по управлению персоналом с выдачей удостоверения.
