13.02.2017
Сотрудник поставил в известность администрацию предприятия о своём желании продолжить работу телефонным сообщением, предложив отозвать, поданное им заявление об уходе. Суд посчитал его действия правомерными.
Работодатель представил в апелляционный суд жалобу относительно признания районным судом Нижнего Новгорода незаконным его решение по расторжению трудового договора с рабочим, подавшим письменно заявление на расчет по собственному желанию, а затем в телефонном сообщении, выразившим желание продолжить свою работу в компании.
Однако апелляция посчитала, что уволенный работник не был намеренным разрывать трудовой договор. Находясь на лечении, он не мог воспользоваться другими способами общения с администрацией, поэтому поставил в известность о решении продолжить работу телефонным сообщением.
Апелляция поддержала решение, принятое районным судом. Рабочий, пользуясь правом, решил отозвать поданное заявление. У администрации не было законных причин для его увольнения. Суд отметил, что в данное время компания, в которой трудился уволенный рабочий, не имела оформленного приглашения для сотрудника из иной фирмы для трудоустройства в порядке перевода на должность увольняемого рабочего. А так же, что законодатель РФ не указал точный формат действий, необходимых для отказа от увольнения после подачи заявления. Однозначных решений не предлагает и судебная практика.
К примеру, ВС РФ указал ещё в 2012 году, что почтовые и телеграфные сообщения об отказе от увольнения следует считать правомерными, однако, известно, что Кемеровский областной и Краснодарский краевой суды, при рассмотрении подобных дел, настаивали на необходимости наличия письменного заявления от рабочего, передумавшего увольняться.
Справедливости ради заметим, что есть много примеров, когда суды выносили решения в пользу уволенных рабочих, не подававших письменных заявлений об отзыве, опираясь на предоставленные показания свидетелей и магнитофонных записей.
Следовательно, в тех случаях, когда работник в устной форме (по телефону или другим способом) заявляет о желании отозвать заявление, работодателю не стоит это игнорировать и спешить с расторжением трудового договора. Такое увольнение может быть признано судом недействительным, поэтому во избежание споров, следует предложить работнику оформить отказ от увольнения, написав об этом в заявлении.
Документ: Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 17.01.2017 по делу N 33-449/2017
В нашем учебном заведении профессиональная переподготовка кадровиков реализуется в соответствии с законодательством онлайн, дистанционно, очно, по индивидуальному графику или по договоренности. Записаться на программу обучения можно, прислав свои данные на емэйл или заполнив заявку.
Сотрудник поставил в известность администрацию предприятия о своём желании продолжить работу телефонным сообщением, предложив отозвать, поданное им заявление об уходе. Суд посчитал его действия правомерными.
Работодатель представил в апелляционный суд жалобу относительно признания районным судом Нижнего Новгорода незаконным его решение по расторжению трудового договора с рабочим, подавшим письменно заявление на расчет по собственному желанию, а затем в телефонном сообщении, выразившим желание продолжить свою работу в компании.
Однако апелляция посчитала, что уволенный работник не был намеренным разрывать трудовой договор. Находясь на лечении, он не мог воспользоваться другими способами общения с администрацией, поэтому поставил в известность о решении продолжить работу телефонным сообщением.
Апелляция поддержала решение, принятое районным судом. Рабочий, пользуясь правом, решил отозвать поданное заявление. У администрации не было законных причин для его увольнения. Суд отметил, что в данное время компания, в которой трудился уволенный рабочий, не имела оформленного приглашения для сотрудника из иной фирмы для трудоустройства в порядке перевода на должность увольняемого рабочего. А так же, что законодатель РФ не указал точный формат действий, необходимых для отказа от увольнения после подачи заявления. Однозначных решений не предлагает и судебная практика.
К примеру, ВС РФ указал ещё в 2012 году, что почтовые и телеграфные сообщения об отказе от увольнения следует считать правомерными, однако, известно, что Кемеровский областной и Краснодарский краевой суды, при рассмотрении подобных дел, настаивали на необходимости наличия письменного заявления от рабочего, передумавшего увольняться.
Справедливости ради заметим, что есть много примеров, когда суды выносили решения в пользу уволенных рабочих, не подававших письменных заявлений об отзыве, опираясь на предоставленные показания свидетелей и магнитофонных записей.
Следовательно, в тех случаях, когда работник в устной форме (по телефону или другим способом) заявляет о желании отозвать заявление, работодателю не стоит это игнорировать и спешить с расторжением трудового договора. Такое увольнение может быть признано судом недействительным, поэтому во избежание споров, следует предложить работнику оформить отказ от увольнения, написав об этом в заявлении.
Документ: Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 17.01.2017 по делу N 33-449/2017
В нашем учебном заведении профессиональная переподготовка кадровиков реализуется в соответствии с законодательством онлайн, дистанционно, очно, по индивидуальному графику или по договоренности. Записаться на программу обучения можно, прислав свои данные на емэйл или заполнив заявку.
