Отсутствие специальной оценки не обязательно влечёт наказание работодателя

21.09.2016
Организация подверглась административному штрафу за непроведение специальной оценки условий труда. Верховный суд страны отменил это решение надзорного органа, так как в этой ситуации не были учтены определённые обстоятельства.
В частности, для привлечения работодателя к ответственности, необходимо получить данные о наличии тех либо иных рабочих мест в штатном расписании.
По действующему переходному положению, спецоценку условий труда в организациях допустимо осуществлять постепенно, в несколько этапов, за некоторыми исключениями. В частности, спецоценка рабочих мест сотрудников, выполнение трудовых обязанностей которыми совершается во вредных условиях и которым за это начисляется компенсация, выполняется обязательно.
В рассматриваемом случае надзорный орган не исследовал вопрос о наличии рабочих мест, на которые распространяются данные исключения. Кроме того, неясно, были ли основания для проведения внеплановой специальной оценки.
Профессиональная переподготовка по экологической безопасности, формирующая профессиональные компетенции в сфере экологии.
Документ: Постановление ВС РФ от 09.08.2016 N 57-АД16-5.