21.04.2017
Решение суда, вынесенное Свердловским облсудом относительно неправомерного увольнения работника, повторно нарушившего порядок выполнения обязанностей, соответствует позициям по делам, рассмотренным ранее в Мосгорсуде, и в Волгоградском облсуде, и свидетельствует о неверно сложившейся практике.
Так, в рассматриваемом деле были нарушены права работника на объяснение причин, по которым его обязанности не были выполнены, а, следовательно, не был соблюдён установленный порядок увольнения. В процессе разбирательства администрации не удалось доказать суду, что такие объяснения были затребованы. Вывод о незаконности увольнения был поддержан Апелляцией.
В связи со сказанным выше заметим, что согласно TK РФ, администрация прежде, чем назначить дисциплинарное взыскание, обязана потребовать от работника объяснения причин в письменном виде. Соответственно в деле, рассмотренном в Свердловском областном суде, уволить сотрудника можно было только на основании:
- полученного объяснения в письменном виде;
- после отказа или не предоставления объяснений работником на протяжении 2 рабочих дней с момента требования.
Однако администрация вынесла приказ об увольнении, не потребовав объяснений, поступив неправомерно.
Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.02.2017 по делу № 33-2561/2017.
Повышение квалификации по курсу Кадровое делопроизводство.
Решение суда, вынесенное Свердловским облсудом относительно неправомерного увольнения работника, повторно нарушившего порядок выполнения обязанностей, соответствует позициям по делам, рассмотренным ранее в Мосгорсуде, и в Волгоградском облсуде, и свидетельствует о неверно сложившейся практике.
Так, в рассматриваемом деле были нарушены права работника на объяснение причин, по которым его обязанности не были выполнены, а, следовательно, не был соблюдён установленный порядок увольнения. В процессе разбирательства администрации не удалось доказать суду, что такие объяснения были затребованы. Вывод о незаконности увольнения был поддержан Апелляцией.
В связи со сказанным выше заметим, что согласно TK РФ, администрация прежде, чем назначить дисциплинарное взыскание, обязана потребовать от работника объяснения причин в письменном виде. Соответственно в деле, рассмотренном в Свердловском областном суде, уволить сотрудника можно было только на основании:
- полученного объяснения в письменном виде;
- после отказа или не предоставления объяснений работником на протяжении 2 рабочих дней с момента требования.
Однако администрация вынесла приказ об увольнении, не потребовав объяснений, поступив неправомерно.
Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.02.2017 по делу № 33-2561/2017.
Повышение квалификации по курсу Кадровое делопроизводство.
