17.01.2017
По заявлению Министерства труда и социальной защиты РФ, в делопроизводстве и документообороте работодатель может пользоваться как квалификационным справочником, так и профстандартом.
Если должность сотрудника предполагает начисление компенсаций или предоставление каких-либо льгот, нормы Трудового кодекса РФ позволяют работодателю указывать должность и по профстандарту, и по квалификационному справочнику. По мнению ведомства, если наименование должности присутствует в обоих актах, работодатель вправе выбирать характеристику самостоятельно.
Аналогичную позицию министерство выражало ещё в июле 2016 года. По словам специалистов Минтруда, при определении наименований должностей и требований по квалификации, такой подход одинаково применим к должностям, специальностям и профессиям.
В качестве примера Минтруда приводит должность инженера по охране труда. Трудовой кодекс РФ говорит о том, что инженер по охране труда должен обладать специальной технической подготовкой и опытом работы в сфере охраны труда.
Требования по стажу и образовательной подготовке инженера по охране труда указаны и в профстандарте, и в квалификационном справочнике. Руководствуясь предписанием министерства, работодатель вправе сам определить, какой из актов более всего подходит для делопроизводства и документооборота.
Квалификационный справочник рассматривает инженеров по двум категориям. По сравнению с профстандартом, справочник предъявляет для этих категорий повышенные требования.
Если руководство предприятия не нуждается в особой подготовке инженеров, оно может пользоваться характеристиками профстандарта. Если работодатель и ранее пользовался справочником, острой необходимости для переориентации на профстандарт нет.
Документ: Письмо Минтруда РФ от 26.12.2016 N 15-2/ООГ-4698.
Дистанционное повышение квалификации по кадровому делопроизводству, секретарскому делу с выдачей удостоверения.
По заявлению Министерства труда и социальной защиты РФ, в делопроизводстве и документообороте работодатель может пользоваться как квалификационным справочником, так и профстандартом.
Если должность сотрудника предполагает начисление компенсаций или предоставление каких-либо льгот, нормы Трудового кодекса РФ позволяют работодателю указывать должность и по профстандарту, и по квалификационному справочнику. По мнению ведомства, если наименование должности присутствует в обоих актах, работодатель вправе выбирать характеристику самостоятельно.
Аналогичную позицию министерство выражало ещё в июле 2016 года. По словам специалистов Минтруда, при определении наименований должностей и требований по квалификации, такой подход одинаково применим к должностям, специальностям и профессиям.
В качестве примера Минтруда приводит должность инженера по охране труда. Трудовой кодекс РФ говорит о том, что инженер по охране труда должен обладать специальной технической подготовкой и опытом работы в сфере охраны труда.
Требования по стажу и образовательной подготовке инженера по охране труда указаны и в профстандарте, и в квалификационном справочнике. Руководствуясь предписанием министерства, работодатель вправе сам определить, какой из актов более всего подходит для делопроизводства и документооборота.
Квалификационный справочник рассматривает инженеров по двум категориям. По сравнению с профстандартом, справочник предъявляет для этих категорий повышенные требования.
Если руководство предприятия не нуждается в особой подготовке инженеров, оно может пользоваться характеристиками профстандарта. Если работодатель и ранее пользовался справочником, острой необходимости для переориентации на профстандарт нет.
Документ: Письмо Минтруда РФ от 26.12.2016 N 15-2/ООГ-4698.
Дистанционное повышение квалификации по кадровому делопроизводству, секретарскому делу с выдачей удостоверения.
