23.01.2017
Если сотрудник совершил прогул и предоставил работодателю вместо больничного листа медицинскую справку, работодатель вправе уволить сотрудника. Такое решение принял Нижегородский областной суд.
Справка от стоматолога или терапевта может подтвердить факт обращения сотрудника за кратковременной медицинской консультацией или помощью. Однако, справка не является гарантией того, что сотрудник пропустил полный рабочий день по состоянию здоровья, то есть по уважительной причине.
Таким образом, органы апелляции вынесли решение, что сотрудник не может документально обосновать свою полную либо частичную нетрудоспособность по состоянию здоровья. Суд признал действия работодателя правомерными, а увольнение за прогул без больничного листа – законным.
Большинство судебных органов считает увольнение сотрудника за прогул при наличии медицинской справки незаконным. Судьи заявляют, что освобождение от работы по состоянию здоровья может предоставляться не только на основании больничного листа, но и других подтверждающих документов.
Нижегородский областной суд занял диаметрально противоположную позицию: невозможность выполнения сотрудником трудовых обязанностей должна подтверждаться больничным листом.
Приходится говорить о том, что судебная практика по этому вопросу находится на стадии становления. Вполне вероятно, судебные органы займут позицию Нижегородского областного суда и пойдут по «оппозиционному» пути.
Документ: Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20.12.2016 по делу N 33-15810/2016.
Дистанционно профпереподготовка по управлению персоналом по профстандартам с присвоением квалификации специалиста.
Если сотрудник совершил прогул и предоставил работодателю вместо больничного листа медицинскую справку, работодатель вправе уволить сотрудника. Такое решение принял Нижегородский областной суд.
Справка от стоматолога или терапевта может подтвердить факт обращения сотрудника за кратковременной медицинской консультацией или помощью. Однако, справка не является гарантией того, что сотрудник пропустил полный рабочий день по состоянию здоровья, то есть по уважительной причине.
Таким образом, органы апелляции вынесли решение, что сотрудник не может документально обосновать свою полную либо частичную нетрудоспособность по состоянию здоровья. Суд признал действия работодателя правомерными, а увольнение за прогул без больничного листа – законным.
Большинство судебных органов считает увольнение сотрудника за прогул при наличии медицинской справки незаконным. Судьи заявляют, что освобождение от работы по состоянию здоровья может предоставляться не только на основании больничного листа, но и других подтверждающих документов.
Нижегородский областной суд занял диаметрально противоположную позицию: невозможность выполнения сотрудником трудовых обязанностей должна подтверждаться больничным листом.
Приходится говорить о том, что судебная практика по этому вопросу находится на стадии становления. Вполне вероятно, судебные органы займут позицию Нижегородского областного суда и пойдут по «оппозиционному» пути.
Документ: Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20.12.2016 по делу N 33-15810/2016.
Дистанционно профпереподготовка по управлению персоналом по профстандартам с присвоением квалификации специалиста.
