26.01.2017
Об этом заявили судьи Саратовского областного суда. Облсуд подчеркнул, что работодателем была допущена просрочка. Тем самым работодатель нарушил протокол увольнения сотрудника, состоящего в профсоюзной организации. Решение предприятия о расторжении трудового договора с работником Саратовский облсуд признал неправомерным.
По нормам ТК РФ, с момента получения обоснованного мнения профсоюзной организации работодатель вправе прекратить трудовые отношения с работником – членом профсоюзной организации не позже чем через месяц. При этом дни, которые сотрудник проводит на больничном или в отпуске, в учёт не принимаются.
В рассматриваемом деле доказательств того, что уволенный сотрудник находился на больничном или в отпуске, не оказалось. Судьи установили, что период между получением работодателем письма с обоснованным мнением профсоюза и увольнением сотрудника составил более двух месяцев. При этом работодатель не смог доказать, что профсоюзная организация в этот период отправляла ему корреспонденцию с новым обоснованным мнением.
Таким образом, судьи Саратовского областного суда вынесли решение о нарушении работодателем процедуры увольнения работника и неправомерности сокращения.
Документ: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.12.2016 по делу N 33-9069/2016.
Дистанционное повышение квалификации по курсу «Управление организационным поведением людей и процессами».
Об этом заявили судьи Саратовского областного суда. Облсуд подчеркнул, что работодателем была допущена просрочка. Тем самым работодатель нарушил протокол увольнения сотрудника, состоящего в профсоюзной организации. Решение предприятия о расторжении трудового договора с работником Саратовский облсуд признал неправомерным.
По нормам ТК РФ, с момента получения обоснованного мнения профсоюзной организации работодатель вправе прекратить трудовые отношения с работником – членом профсоюзной организации не позже чем через месяц. При этом дни, которые сотрудник проводит на больничном или в отпуске, в учёт не принимаются.
В рассматриваемом деле доказательств того, что уволенный сотрудник находился на больничном или в отпуске, не оказалось. Судьи установили, что период между получением работодателем письма с обоснованным мнением профсоюза и увольнением сотрудника составил более двух месяцев. При этом работодатель не смог доказать, что профсоюзная организация в этот период отправляла ему корреспонденцию с новым обоснованным мнением.
Таким образом, судьи Саратовского областного суда вынесли решение о нарушении работодателем процедуры увольнения работника и неправомерности сокращения.
Документ: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.12.2016 по делу N 33-9069/2016.
Дистанционное повышение квалификации по курсу «Управление организационным поведением людей и процессами».
