24.01.2017
По результатам проверки работодатель не предоставил государственному инспектору Отдела по охране труда карты спецоценки. По мнению региональных судебных органов, непредоставление работодателем инспектору карт спецоценки является безусловным нарушением. Верховный Суд РФ отклонил решение региональных судебных органов.
Руководствуясь Законом о спецоценке, судьи ВС РФ напомнили, что по отношению к большинству рабочих мест нормы указанного Закона допускают поэтапное проведение спецоценивания. Вместе с тем, процедура спецоценки обязана пройти в рамках переходного периода и завершиться до 31 декабря 2018 г. До декабря 2018 г. результатов спецоценки у юридического лица может не быть.
Регламент поэтапного спецоценивания учитывает исключения. Речь идёт о работниках, получающих компенсационные начисления и гарантии от руководства за работу в условиях повышенной опасности (например, работа с химически активными веществами).
При проверке инспектор должен выяснить у работодателя, имеются ли в штатном расписании рабочие места, попадающие в перечень исключений.
Судьи ВС РФ отметили, что инспектор по охране труда не исследовал штатное расписание работодателя на предмет исключений и вынес неправомерное решение. Кроме того, судьи ВС РФ не увидели оснований для внепланового проведения спецоценки (например, ввод в эксплуатацию новых рабочих мест, сопряжённых с вредными рабочими условиями).
Документ: Постановление Верховного Суда РФ от 14.12.2016 N 45-АД16-15.
Дистанционная профессиональная переподготовка по секретарскому делу и кадровому делопроизводству с выдачей диплома о профпереподготовке.
По результатам проверки работодатель не предоставил государственному инспектору Отдела по охране труда карты спецоценки. По мнению региональных судебных органов, непредоставление работодателем инспектору карт спецоценки является безусловным нарушением. Верховный Суд РФ отклонил решение региональных судебных органов.
Руководствуясь Законом о спецоценке, судьи ВС РФ напомнили, что по отношению к большинству рабочих мест нормы указанного Закона допускают поэтапное проведение спецоценивания. Вместе с тем, процедура спецоценки обязана пройти в рамках переходного периода и завершиться до 31 декабря 2018 г. До декабря 2018 г. результатов спецоценки у юридического лица может не быть.
Регламент поэтапного спецоценивания учитывает исключения. Речь идёт о работниках, получающих компенсационные начисления и гарантии от руководства за работу в условиях повышенной опасности (например, работа с химически активными веществами).
При проверке инспектор должен выяснить у работодателя, имеются ли в штатном расписании рабочие места, попадающие в перечень исключений.
Судьи ВС РФ отметили, что инспектор по охране труда не исследовал штатное расписание работодателя на предмет исключений и вынес неправомерное решение. Кроме того, судьи ВС РФ не увидели оснований для внепланового проведения спецоценки (например, ввод в эксплуатацию новых рабочих мест, сопряжённых с вредными рабочими условиями).
Документ: Постановление Верховного Суда РФ от 14.12.2016 N 45-АД16-15.
Дистанционная профессиональная переподготовка по секретарскому делу и кадровому делопроизводству с выдачей диплома о профпереподготовке.
