20.01.2017
Работодатель принял решение исключить из штатного расписания полное структурное подразделение. При этом все должности подразделения работодатель сократил. Мосгорсуд оправдал действия работодателя и заявил, что в данной ситуации преимущественное право на сохранение должности кем-либо из сотрудников работодателем может не учитываться.
Судьи Мосгорсуда отметили, что соизмерение квалификации и производительности труда корректно, если сотрудники выполняют одинаковые функциональные обязанности.
По мнению судей, о преимущественном праве можно говорить, если под сокращение попадают сотрудники с одинаковыми должностями и функциями. При сокращении всего структурного подразделения преимущественное право не учитывается.
Апелляционные органы подтвердили решение Мосгорсуда: в данной ситуации действия работодателя правомерны. Регламент сокращения соблюдён. Работник своевременно был уведомлен об увольнении. Факт уведомления подтверждает подпись сотрудника в письме руководства.
Кроме того, при сокращении структурного подразделения работодатель не обязан предлагать уволенному сотруднику более оплачиваемую вышестоящую должность.
Документ: Апелляционное определение Мосгорсуда от 02.11.2016 по делу N 33-43621/2016.
Курсы повышения квалификации по управлению персоналом.
Работодатель принял решение исключить из штатного расписания полное структурное подразделение. При этом все должности подразделения работодатель сократил. Мосгорсуд оправдал действия работодателя и заявил, что в данной ситуации преимущественное право на сохранение должности кем-либо из сотрудников работодателем может не учитываться.
Судьи Мосгорсуда отметили, что соизмерение квалификации и производительности труда корректно, если сотрудники выполняют одинаковые функциональные обязанности.
По мнению судей, о преимущественном праве можно говорить, если под сокращение попадают сотрудники с одинаковыми должностями и функциями. При сокращении всего структурного подразделения преимущественное право не учитывается.
Апелляционные органы подтвердили решение Мосгорсуда: в данной ситуации действия работодателя правомерны. Регламент сокращения соблюдён. Работник своевременно был уведомлен об увольнении. Факт уведомления подтверждает подпись сотрудника в письме руководства.
Кроме того, при сокращении структурного подразделения работодатель не обязан предлагать уволенному сотруднику более оплачиваемую вышестоящую должность.
Документ: Апелляционное определение Мосгорсуда от 02.11.2016 по делу N 33-43621/2016.
Курсы повышения квалификации по управлению персоналом.
