18.01.2017
Сотруднику предприятия понадобился отпуск за свой счёт, чтобы выехать в другую область для оформления обходного листа и получения диплома об образовании. Сотрудник написал заявление на имя директора предприятия. Руководитель подразделения подписал заявление. Однако, руководство предприятия вынесло отрицательное решение. Приказ об отпуске отдел кадров не оформил.
Не удостоверившись в предоставлении отпуска, на следующий день сотрудник отбыл в другой город. Руководство расценило этот поступок как прогул и уволило сотрудника. Для решения трудового спора сотрудник обратился в судебные органы.
Пермский краевой суд рассмотрел дело и подтвердил решение нижестоящей инстанции о правомерности увольнения сотрудника, который самовольно ушёл в отпуск за свой счёт без уведомления работодателя.
Ещё в 2004 г. Пленум Верховного Суда РФ указывал на то, что самовольный уход сотрудника в отпуск за свой счёт может быть расценён работодателем как прогул. Тем более, если предоставление отпуска – не обязанность, а право работодателя.
Чтобы уйти в отпуск за свой счёт, сотрудник обязан написать заявление на имя руководителя. Руководитель подписывает заявление и соответствующий приказ по кадрам. Уход в отпуск без подписанного заявления и приказа на полном основании считается прогулом.
По Трудовому кодексу РФ поездка сотрудника предприятия за дипломом не считается уважительной причиной для прогула рабочего дня.
Документ: Апелляционное определение Пермского краевого суда от 07.11.2016 по делу N 33-13233/2016.
Дистанционное повышение квалификации по управлению персоналом с выдачей удостоверения.
Сотруднику предприятия понадобился отпуск за свой счёт, чтобы выехать в другую область для оформления обходного листа и получения диплома об образовании. Сотрудник написал заявление на имя директора предприятия. Руководитель подразделения подписал заявление. Однако, руководство предприятия вынесло отрицательное решение. Приказ об отпуске отдел кадров не оформил.
Не удостоверившись в предоставлении отпуска, на следующий день сотрудник отбыл в другой город. Руководство расценило этот поступок как прогул и уволило сотрудника. Для решения трудового спора сотрудник обратился в судебные органы.
Пермский краевой суд рассмотрел дело и подтвердил решение нижестоящей инстанции о правомерности увольнения сотрудника, который самовольно ушёл в отпуск за свой счёт без уведомления работодателя.
Ещё в 2004 г. Пленум Верховного Суда РФ указывал на то, что самовольный уход сотрудника в отпуск за свой счёт может быть расценён работодателем как прогул. Тем более, если предоставление отпуска – не обязанность, а право работодателя.
Чтобы уйти в отпуск за свой счёт, сотрудник обязан написать заявление на имя руководителя. Руководитель подписывает заявление и соответствующий приказ по кадрам. Уход в отпуск без подписанного заявления и приказа на полном основании считается прогулом.
По Трудовому кодексу РФ поездка сотрудника предприятия за дипломом не считается уважительной причиной для прогула рабочего дня.
Документ: Апелляционное определение Пермского краевого суда от 07.11.2016 по делу N 33-13233/2016.
Дистанционное повышение квалификации по управлению персоналом с выдачей удостоверения.
