05.12.2016
С 1 января вводится механизм независимой оценки квалификации. На основании этой оценки работодатель сможет оценить соответствие квалификации сотрудника отраслевым или корпоративным стандартам.
В случае направления работников на прохождение данной процедуры, работодатель при согласовании списка специальностей и профессий должен учесть мнение уполномоченного органа сотрудников компании. Очевидно, что эта норма действует только в случае наличия данного органа.
Помимо этого, для направления работников на независимую экспертизу необходимо их письменное согласие. Процедура и условия направления будут происходить в соответствии с документами – трудовыми договорами, коллективным договором и т.д.
Чтобы иметь возможность направить сотрудников на независимую оценку в 2017 году, работодатели уже в настоящее время должны разрабатывать требуемые документы (в частности, дополнительные соглашения к уже имеющимся трудовым договорам).
Данная процедура будет осуществляться специальными уполномоченными центрами в форме экзамена. Соответствующие правила уже разработаны Правительством РФ и будут применяться также с 1 января 2017 года.
С работодателем, который будет отправлять работника на оценку квалификации, уполномоченный центр заключит договор о возмездном оказании услуг. Сотрудник имеет права сдавать экзамен и по собственной инициативе. В этом случае оплату независимой оценки будет осуществлять он сам, либо юридическое или физическое лицо по договорённости с тестируемым сотрудником.
Дистанционная профпереподготовка по дополнительной профпрограмме "Основы конституционного строя" с выдачей диплома о профессиональной переподготовке с присвоением новой квалификации по профстандарту.
Документы: Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ (вступает в силу 1 января 2017 года); Федеральный закон от 03.07.2016 N 239-ФЗ (вступает в силу 1 января 2017 года).
С 1 января вводится механизм независимой оценки квалификации. На основании этой оценки работодатель сможет оценить соответствие квалификации сотрудника отраслевым или корпоративным стандартам.
В случае направления работников на прохождение данной процедуры, работодатель при согласовании списка специальностей и профессий должен учесть мнение уполномоченного органа сотрудников компании. Очевидно, что эта норма действует только в случае наличия данного органа.
Помимо этого, для направления работников на независимую экспертизу необходимо их письменное согласие. Процедура и условия направления будут происходить в соответствии с документами – трудовыми договорами, коллективным договором и т.д.
Чтобы иметь возможность направить сотрудников на независимую оценку в 2017 году, работодатели уже в настоящее время должны разрабатывать требуемые документы (в частности, дополнительные соглашения к уже имеющимся трудовым договорам).
Данная процедура будет осуществляться специальными уполномоченными центрами в форме экзамена. Соответствующие правила уже разработаны Правительством РФ и будут применяться также с 1 января 2017 года.
С работодателем, который будет отправлять работника на оценку квалификации, уполномоченный центр заключит договор о возмездном оказании услуг. Сотрудник имеет права сдавать экзамен и по собственной инициативе. В этом случае оплату независимой оценки будет осуществлять он сам, либо юридическое или физическое лицо по договорённости с тестируемым сотрудником.
Дистанционная профпереподготовка по дополнительной профпрограмме "Основы конституционного строя" с выдачей диплома о профессиональной переподготовке с присвоением новой квалификации по профстандарту.
Документы: Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ (вступает в силу 1 января 2017 года); Федеральный закон от 03.07.2016 N 239-ФЗ (вступает в силу 1 января 2017 года).
