23.11.2016
Центр оценки уровня знания будет организовывать тестирование в соответствии с заключённым контрактом о возмездном оказании услуг. Одной из его сторон будет выступать, как правило, работодатель или проверяемый сотрудник. Соответствующий законодательный документ вступит в силу 1.01.2017 г.
Работать по договорам на осуществлении оценки могут как юридические, так и физические лица. В настоящее время преждевременно оценивать степень заинтересованности в принятии данного документа различными сторонами. В связи с этим мы придерживаемся мнения, что чаще всего он будет востребован работодателями, которые отправляют работников на проведение независимой оценки.
В случае отправки предприятием своего работника на проверку квалификации, уполномоченный оценочный центр обязан согласовать с работодателем число, время осуществления проверки и её местоположение. Тогда стороны договора могут договориться о взаимном информировании и включить данный пункт в текст контракт. В данном случае работодатель получит в электронном формате следующие данные:
- Копию документа о присвоенной квалификации в случае успешной сдачи квалификации;
- Копию свидетельства о процедуре сдачи экзамена, если результат будет отрицательным.
Ещё раз обратим внимание, что с 2017 года работодатель вправе отправлять работников на независимую оценку квалификации с их письменного согласия. В этих целях ему помогут новые требования, принятые Федеральной исполнительной властью. Результат тестирования даст работодателю проанализировать степень соответствия работника корпоративным или отраслевым стандартам, либо другим требованиям современных НПА.
В Академии ГлавСпец осуществляется переподготовка специалистов по управлению персоналом дистанционно по программе «Кадровый учет».
Документ: Постановление Правительства РФ от 16.11.2016 N 1204 (вступает в силу 1 января 2017 года).
Центр оценки уровня знания будет организовывать тестирование в соответствии с заключённым контрактом о возмездном оказании услуг. Одной из его сторон будет выступать, как правило, работодатель или проверяемый сотрудник. Соответствующий законодательный документ вступит в силу 1.01.2017 г.
Работать по договорам на осуществлении оценки могут как юридические, так и физические лица. В настоящее время преждевременно оценивать степень заинтересованности в принятии данного документа различными сторонами. В связи с этим мы придерживаемся мнения, что чаще всего он будет востребован работодателями, которые отправляют работников на проведение независимой оценки.
В случае отправки предприятием своего работника на проверку квалификации, уполномоченный оценочный центр обязан согласовать с работодателем число, время осуществления проверки и её местоположение. Тогда стороны договора могут договориться о взаимном информировании и включить данный пункт в текст контракт. В данном случае работодатель получит в электронном формате следующие данные:
- Копию документа о присвоенной квалификации в случае успешной сдачи квалификации;
- Копию свидетельства о процедуре сдачи экзамена, если результат будет отрицательным.
Ещё раз обратим внимание, что с 2017 года работодатель вправе отправлять работников на независимую оценку квалификации с их письменного согласия. В этих целях ему помогут новые требования, принятые Федеральной исполнительной властью. Результат тестирования даст работодателю проанализировать степень соответствия работника корпоративным или отраслевым стандартам, либо другим требованиям современных НПА.
В Академии ГлавСпец осуществляется переподготовка специалистов по управлению персоналом дистанционно по программе «Кадровый учет».
Документ: Постановление Правительства РФ от 16.11.2016 N 1204 (вступает в силу 1 января 2017 года).
