21.11.2016
В соответствии с Законом о государственной службе выпускник кадрового резерва занимает текущую вакансию только по решению работодателя. Однако, согласно КС РФ, данное правило не означает обязательного оформления этого работника на рассматриваемую должность.
В соответствии с мнением КС РФ, руководитель государственной структуры вправе организовать конкурс на заполнение вакансии в общем порядке. Такая возможность существует, даже если кадровый резерв заполнен.
Профпереподготовка по программе «Кадровый учёт» с присвоением квалификации и права на осуществление профессиональной деятельности в бюджетной сфере.
Документ: Решение Конституционного Суда РФ от 10.11.2016.
В соответствии с Законом о государственной службе выпускник кадрового резерва занимает текущую вакансию только по решению работодателя. Однако, согласно КС РФ, данное правило не означает обязательного оформления этого работника на рассматриваемую должность.
В соответствии с мнением КС РФ, руководитель государственной структуры вправе организовать конкурс на заполнение вакансии в общем порядке. Такая возможность существует, даже если кадровый резерв заполнен.
Профпереподготовка по программе «Кадровый учёт» с присвоением квалификации и права на осуществление профессиональной деятельности в бюджетной сфере.
Документ: Решение Конституционного Суда РФ от 10.11.2016.
