06.12.2017
Верховный Суд, в который раз акцентировал внимание, что работодатель вправе самостоятельно применять к сотруднику меры дисциплинарного влияния без обязательного применения данной нормы закона.
Прокурорское требование об обязательности использования практики дисциплинарного воздействия на сотрудника – ВС признал неправомерным.
Работодателю ничего не грозит при игнорировании прокурорского требования, вплоть до защиты своих прав в суде.
В отечественном законодательстве существует норма, которая обосновывает наказание работодателя за невыполнение прокурорского требования: а) 50 тыс.-100 тыс. рублей штраф (или приостановка деятельности юр. лица до 1.5 месяцев), б) 2 тыс.-3 тыс. рублей (отстранение от должности на срок от полугода до года) для кадровика, занимающегося трудоустройством.
Документы: Постановление ВС РФ от 30.10.2017 № 30-АД17-2
Верховный Суд, в который раз акцентировал внимание, что работодатель вправе самостоятельно применять к сотруднику меры дисциплинарного влияния без обязательного применения данной нормы закона.
Прокурорское требование об обязательности использования практики дисциплинарного воздействия на сотрудника – ВС признал неправомерным.
Работодателю ничего не грозит при игнорировании прокурорского требования, вплоть до защиты своих прав в суде.
В отечественном законодательстве существует норма, которая обосновывает наказание работодателя за невыполнение прокурорского требования: а) 50 тыс.-100 тыс. рублей штраф (или приостановка деятельности юр. лица до 1.5 месяцев), б) 2 тыс.-3 тыс. рублей (отстранение от должности на срок от полугода до года) для кадровика, занимающегося трудоустройством.
Документы: Постановление ВС РФ от 30.10.2017 № 30-АД17-2
