22.11.2017
Данное лицо могут уволить (основание ст. 288 ТК, разъяснение Минтруда).
Дополнительным основанием для увольнения лица, совмещающего основную работу, является договор, имеющий неограниченный срок действия. Таким образом, трудоустройство лица возможно при условии сохранения в данной ситуации статуса основного места работы.
Трудоустройство и перевод сотрудника, занятого по основному месту работы Минтрудом приравнивается к одной ситуации и может привести к увольнению для лиц- совместителей.
Суд города Санкт-Петербург неоднократно практиковал данную норму при подготовке вердиктов.
Документы: Письмо Минтруда РФ от 07.11.2017 № 14-2/В-986
Данное лицо могут уволить (основание ст. 288 ТК, разъяснение Минтруда).
Дополнительным основанием для увольнения лица, совмещающего основную работу, является договор, имеющий неограниченный срок действия. Таким образом, трудоустройство лица возможно при условии сохранения в данной ситуации статуса основного места работы.
Трудоустройство и перевод сотрудника, занятого по основному месту работы Минтрудом приравнивается к одной ситуации и может привести к увольнению для лиц- совместителей.
Суд города Санкт-Петербург неоднократно практиковал данную норму при подготовке вердиктов.
Документы: Письмо Минтруда РФ от 07.11.2017 № 14-2/В-986
