21.11.2017
Верховный Суд сюда относит: премирование персонала и рост их окладов. На госучреждения и местные организации рекомендация не распространяется.
Индексация з/пл. на предприятии зависит от годовых итогов работы и не проводилась при фиксировании убытков за год, однако работодателем подавалась отчетность с ростом доходов работников.
Апелляционная инстанция категорично отнеслась к данной ситуации и выдала вердикт, в котором потребовала проиндексировать заработную плату истца за счет работодателя на уровне индекса потреб. цен. Судебная инстанция не приняла во внимание отдельные акты, регулирующие уровень индексации, не проанализировала реальный рост зарплат сотрудников. ВС не поддержал данную позицию и отправил дело на пересмотр.
Следует отметить, что на индексацию з/пл. по данной схеме указывал Роструд.
Документ: Обзор судебной практики ВС РФ № 4 (2017), утвержденный Президиумом ВС РФ 15.11.2017
Верховный Суд сюда относит: премирование персонала и рост их окладов. На госучреждения и местные организации рекомендация не распространяется.
Индексация з/пл. на предприятии зависит от годовых итогов работы и не проводилась при фиксировании убытков за год, однако работодателем подавалась отчетность с ростом доходов работников.
Апелляционная инстанция категорично отнеслась к данной ситуации и выдала вердикт, в котором потребовала проиндексировать заработную плату истца за счет работодателя на уровне индекса потреб. цен. Судебная инстанция не приняла во внимание отдельные акты, регулирующие уровень индексации, не проанализировала реальный рост зарплат сотрудников. ВС не поддержал данную позицию и отправил дело на пересмотр.
Следует отметить, что на индексацию з/пл. по данной схеме указывал Роструд.
Документ: Обзор судебной практики ВС РФ № 4 (2017), утвержденный Президиумом ВС РФ 15.11.2017
