31.10.2017
Работодатель не вправе требовать от сотрудника иметь дополнительный заработок у конкурентов, поскольку это противоречит духу конкуренции.
Минтруд предоставил разъяснение по этому вопросу, где четко указал, что работодатель не вправе требовать, чтобы бывший сотрудник в течение некоторого срока после увольнения мог трудоустроиться у конкурентов.
Правильным решением в данной ситуации могло стать включение в соглашение пункта о неразглашении коммерческой тайны. Соответственно, при невыполнении данного условия работник может быть привлечен к материальной ответственности.
Документы: Письмо Минтруда России от 19.10.2017 № 14-2/В-942
Работодатель не вправе требовать от сотрудника иметь дополнительный заработок у конкурентов, поскольку это противоречит духу конкуренции.
Минтруд предоставил разъяснение по этому вопросу, где четко указал, что работодатель не вправе требовать, чтобы бывший сотрудник в течение некоторого срока после увольнения мог трудоустроиться у конкурентов.
Правильным решением в данной ситуации могло стать включение в соглашение пункта о неразглашении коммерческой тайны. Соответственно, при невыполнении данного условия работник может быть привлечен к материальной ответственности.
Документы: Письмо Минтруда России от 19.10.2017 № 14-2/В-942
