30.10.2017
Трудоустройство работницы было осуществлено в момент пребывания в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель уволил подчиненную за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
Городской суд столицы поддержал работодателя, обосновывая свою позицию тем, что ТК РФ позволяет пойти на такие меры, если ребенку менее трех лет.
ВС субъекта РФ – Республики Татарстан подтвердил требования ТК. Существует и другая практика. Областной суд города Екатеринбурга и суд Приморского Края во Владивостоке заняли противоположную позицию и не допускают увольнения работниц, пребывающих в данном статусе за повторный проступок.
Документы: Апелляционное определение Мосгорсуда от 04.08.2017 по делу № 33-29798/2017
Трудоустройство работницы было осуществлено в момент пребывания в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель уволил подчиненную за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
Городской суд столицы поддержал работодателя, обосновывая свою позицию тем, что ТК РФ позволяет пойти на такие меры, если ребенку менее трех лет.
ВС субъекта РФ – Республики Татарстан подтвердил требования ТК. Существует и другая практика. Областной суд города Екатеринбурга и суд Приморского Края во Владивостоке заняли противоположную позицию и не допускают увольнения работниц, пребывающих в данном статусе за повторный проступок.
Документы: Апелляционное определение Мосгорсуда от 04.08.2017 по делу № 33-29798/2017
