10.10.2017
Поскольку на копии может отсутствовать дата написания и отметка об увольнении, то документ нельзя принимать за подтверждающий факт.
Оригинальный документ находился на руках у работника, который в последний момент заявил, что на него «надавило» руководство, а он передумал. В суде работодатель не смог подтвердить, что сотрудник намеренно написал заявление по собственному желанию, а сам подлинник отсутствовал.
В судебной практике такие ситуации не редкость.
Таким образом, вердикт Верховного Суда позволит правильно рассматривать конфликтные ситуации, если истцом используется копия заявления, а не подлинник.
Документ: Определение Верховного Суда РФ от 11.09.2017 № 20-КГ17-7
Поскольку на копии может отсутствовать дата написания и отметка об увольнении, то документ нельзя принимать за подтверждающий факт.
Оригинальный документ находился на руках у работника, который в последний момент заявил, что на него «надавило» руководство, а он передумал. В суде работодатель не смог подтвердить, что сотрудник намеренно написал заявление по собственному желанию, а сам подлинник отсутствовал.
В судебной практике такие ситуации не редкость.
Таким образом, вердикт Верховного Суда позволит правильно рассматривать конфликтные ситуации, если истцом используется копия заявления, а не подлинник.
Документ: Определение Верховного Суда РФ от 11.09.2017 № 20-КГ17-7
