Академия ГлавСпец приглашает руководителей кадровых служб, сотрудников отделов кадров пройти профпереподготовка, повысить квалификацию по специальности «Кадровое делопроизводство». По окончании обучения слушатели получают диплом установленного (фактически - государственного) образца и имеют право работать в полном соответствии с вступившими в законную силу с 01.07.2016 года профессиональными стандартами.
На дистанционные курсы по специальности «Кадровое делопроизводство», являющийся частью ультрасовременной программы «Магистр делового администрирования», зачисляются лица, имеющие среднее специальное или высшее образование. Сотрудникам, обучающимся по направлениям от бюджетных организаций, предоставляется возможность приступить к обучению без внесения предоплаты. Сотрудники коммерческих предприятий получают рассрочку платежей на весь период обучения.
Дистанционное обучение на кадрового делопроизводителя (а также на магистра делового администрирования) проходит дистанционно. Для просмотра курса лекций, прохождения тестовых заданий необходимо наличие компьютера или ноутбука с выходом в интернет. Занятия ведут опытные специалисты, имеющие опыт практической работы в коммерческих и бюджетных организациях, службах занятости, трудовой инспекции.
Знания, получаемые в Академии
Слушатели получают необходимый объем знаний по следующим предметам:
- защита персональных данных. Регистрация в Роскомнадзоре в качестве оператора персональных данных. Ответственность за нарушение положений закона. Организация хранения трудовых книжек и личных дел сотрудников на предприятиях в соответствии с законом;
- прием, увольнение сотрудников, в том числе особых категорий: несовершеннолетних, беременных, инвалидов, имеющих на попечении несовершеннолетних детей-инвалидов и т. д., в том числе при сокращении или реорганизации штатов;
- составление документов на прием, увольнение. Ведение трудовых книжек, журналов учета трудовых книжек;
- особенности внешнего и внутреннего совместительства;
- переработки, оплата, компенсации за работу в выходные и праздничные дни;
- предоставление отпусков, в том числе вновь принятым на работу, льготным категориям. Отпуска по инициативе работодателя. Работа в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели;
- отличие гражданско-правового и трудового договора. Особенности договора с руководителем предприятия;
- разрешение трудовых споров, рассмотрение жалоб в трудовой инспекции, восстановление на работе по решению суда.
Квалифицированные преподаватели помогут разобраться с наиболее часто встречающимися ошибками в работе кадровых служб, жалобами в трудовую инспекцию, расскажут о наказаниях, предусмотренных для предприятий и должностных лиц за допуск к работе лиц, не имеющих заключенного трудового договора или нарушения Трудового кодекса со стороны работодателя.
На дистанционные курсы по специальности «Кадровое делопроизводство», являющийся частью ультрасовременной программы «Магистр делового администрирования», зачисляются лица, имеющие среднее специальное или высшее образование. Сотрудникам, обучающимся по направлениям от бюджетных организаций, предоставляется возможность приступить к обучению без внесения предоплаты. Сотрудники коммерческих предприятий получают рассрочку платежей на весь период обучения.
Дистанционное обучение на кадрового делопроизводителя (а также на магистра делового администрирования) проходит дистанционно. Для просмотра курса лекций, прохождения тестовых заданий необходимо наличие компьютера или ноутбука с выходом в интернет. Занятия ведут опытные специалисты, имеющие опыт практической работы в коммерческих и бюджетных организациях, службах занятости, трудовой инспекции.
Знания, получаемые в Академии
Слушатели получают необходимый объем знаний по следующим предметам:
- защита персональных данных. Регистрация в Роскомнадзоре в качестве оператора персональных данных. Ответственность за нарушение положений закона. Организация хранения трудовых книжек и личных дел сотрудников на предприятиях в соответствии с законом;
- прием, увольнение сотрудников, в том числе особых категорий: несовершеннолетних, беременных, инвалидов, имеющих на попечении несовершеннолетних детей-инвалидов и т. д., в том числе при сокращении или реорганизации штатов;
- составление документов на прием, увольнение. Ведение трудовых книжек, журналов учета трудовых книжек;
- особенности внешнего и внутреннего совместительства;
- переработки, оплата, компенсации за работу в выходные и праздничные дни;
- предоставление отпусков, в том числе вновь принятым на работу, льготным категориям. Отпуска по инициативе работодателя. Работа в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели;
- отличие гражданско-правового и трудового договора. Особенности договора с руководителем предприятия;
- разрешение трудовых споров, рассмотрение жалоб в трудовой инспекции, восстановление на работе по решению суда.
Квалифицированные преподаватели помогут разобраться с наиболее часто встречающимися ошибками в работе кадровых служб, жалобами в трудовую инспекцию, расскажут о наказаниях, предусмотренных для предприятий и должностных лиц за допуск к работе лиц, не имеющих заключенного трудового договора или нарушения Трудового кодекса со стороны работодателя.
