Независимая оценка знаний, навыков и личностных качеств, влияющих на возможность осуществления профессиональной деятельности сотрудников

Академия ГлавСпец проводит оценку знаний, навыков и личностных качеств, влияющих на возможность осуществления профессиональной деятельности сотрудников.
Количество лиц, участвующих в оценочных мероприятиях – не менее 5.
Услуги оказываются в соответствии с условиями типового ТЗ или ТЗ заказчика. По результатам оценочных мероприятий заказчику передаются документы и таблицы по формам, содержащимся в ТЗ.
Материально-техническое обеспечение оценочных мероприятий:
- применение мультимедийных и компьютерных технологий;
- содержание программы оценочных мероприятий отвечает требованиям российского стандарта тестирования персонала, сориентировано на современную практику оценки персонала по соответствующему виду профессиональной деятельности;
- программа мероприятий включает следующие методы оценки: структурированное интервью; выполнение тестовых заданий; имитационные мини-игры, моделирующие производственные, управленческие и другие ситуации; бизнес-кейсы; психофизиологические измерения с применением средств полиграфа.
- оценочные мероприятия полностью соответствуют наименованию и техническим характеристикам оценочных мероприятий согласно ТЗ.
- оценочные мероприятия принимаются после их исполнения в полном объеме.
Информационное и методическое обеспечение оценочных мероприятий:
- наличие проекта программы оценочных мероприятий; 
- наличие проекта расписания проведения мероприятий, входящих в процедуру оценки;
- информация об использовании современных технологий оценки персонала, планируемых к использованию в оценочных мероприятиях; 
- наличие заданий к деловым играм, бизнес-кейсам;
- наличие тестовых заданий, соответствующих профессиональным стандартам;
- перечень примерных вопросов к проведению структурированного интервью; 
- наличие вопросов, используемых для проведения скрининговой полиграфной проверки;
- перечень диагностических методик, используемых при проведении оценочных мероприятий. Требования к тестовым методикам и процедуре тестирования: 
- в тестировании личностных качеств используются методики, разработанные в ведущих компаниях России, занимающихся разработкой психологических тестов, тиражированием профессионального психологического инструментария;
- тесты включают оценку мотивационной сферы; личностных качеств: ответственность, самостоятельность, стремление к достижению успеха в работе, стремление к саморазвитию; 
- тестирование осуществляется с применением современных информационных технологий (компьютерное тестирование);
- результаты оценочных мероприятий представляются в виде текстового и графического профиля, где указываются значения факторов;
- используемые в работе методики отвечают требованиям валидности и надежности, сертифицированы (наличие сертификатов).
Безопасность оценочных мероприятий:
- обеспечивается конфиденциальность любой информации, ставшей известной ему при оценочных мероприятиях.
- обеспечивается соблюдение действующих нормативно-правовых актов о персональных данных при оценочных мероприятиях.

Качественный состав сотрудников Академии ГлавСпец, участвующих в оценочных мероприятиях;
- степень кандидата наук у большинства экспертов, задействованных в проведении оценочных мероприятий;
- наличие документов, подтверждающих подготовку и повышение квалификации в области оценки персонала (диплом, удостоверение); 
- наличие документов, подтверждающих подготовку в области проведения психофизиологических измерений с применением полиграфа (диплом, сертификат, удостоверение); 
- наличие соответствующих документов, подтверждающих результаты инновационной деятельности по заявленной проблематике.
Академия ГлавСпец предоставляет следующие отчётные документы:
- общий отчёт объемом не менее 10 страниц, включающий сравнительную характеристику претендентов по результатам оценки, презентационный материал (графики, таблицы, диаграммы);
- психологическое заключение на каждого претендента (не менее 2-х страниц);
- заключение полиграфолога на каждого претендента (не менее 2-х страниц).
Отчётная документация представляется на бумажном и электронном носителях.
Описание оценочных мероприятий:
1. Проведение структурированного интервью, в ходе которого собираются данные о знаниях, опыте и качествах претендента. Проведение интервью включает:
- согласование вопросов интервью;
- согласование бланков для записи ответов претендентов;
- согласование критериев оценки результатов;
- ознакомление заказчика с вопросами интервью и критериями оценки результатов, предварительное согласование стандартных вопросов с заказчиком интервью;
- проведение интервью с претендентом;
- ознакомление претендента и заказчика с результатами интервью.
Критериями оценки результатов интервью являются 3 ключевые позиции: способность выполнять работу (знания и опыт);
1) мотивированность на выполнение предстоящей деятельности;
2) безопасность;
3) лояльность к работодателю.
Оценке подлежат наиболее важные в профессиональном плане деловые свойства испытуемого:
- уровень профессиональной подготовки и компетентности;
- опыт данной профессиональной деятельности;
- заинтересованность в данной профессиональной деятельности;
- уровень жизненной активности (пассивности);
- степень целеустремленность и исполнительность;
- уровень самостоятельности и ответственности;
- лидерские качества, руководящие навыки, навыки должностного подчинения;
- уровень интеллекта, творческие навыки;
- соотношение готовности к риску или осторожности;
- ораторские навыки;
- наружность и поведение;
- добросовестность.
2. Проведение психологического тестирования с целью оценки личностных качеств претендента. 
Требования к проведению тестирования: 
- в тестировании личностных качеств используются методики, разработанные в ведущих компаниях России, занимающихся разработкой психологических тестов, тиражированием профессионального психологического инструментария;
- тесты включают оценку мотивационной сферы; личностных качеств: ответственность, самостоятельности, стремление к достижению успеха в работе, стремление к саморазвитию; анализ и оценку интеллектуальных способностей респондента;
- тестирование осуществляется с применением современных информационных технологий (компьютерное тестирование) и современных методик.
- результаты измерений представляются в виде текстового и графического профиля, где указываются значения факторов;
- используемые в работе методики отвечают требованиям валидности и надежности, сертифицированными (наличие сертификатов).
3. Проведение психофизиологического измерения с применением полиграфа (по скриниговой методике).
Требования к проведению тестирования: 
- обязательна предтестовая беседа по факторам риска претендентов, личному опыту претендентов в данной сфере, разъяснение, уточнение и формулировка вопросов полиграфной проверки в соответствии с жизненным, профессиональным опытом претендентов и требованиями заказчика;
- получение письменного согласия претендента на участие в полиграфной проверке;
- проведение адаптационного теста (1-3 предъявления);
- проведение достаточного числа предъявлений общепринятой методики полиграфной проверки для составления заключения полиграфолога;
- внутритестовая беседа полиграфолога с претендентом по психофизиологическим реакциям, предварительно наблюдающимся в ходе тестирования;
- составление и проведение уточняющих тестирований по отдельным факторам риска (по мере необходимости);
- обработка результатов полиграфной проверки (оценка качества записи полиграмм с точки зрения пригодности их для числовой оценки, числовая оценка полиграмм экспертом по общепринятому алгоритму; сравнение, с целью контроля качества, с результатами компьютерной обработки полиграмм); 
- составление заключения полиграфолога с указанием для каждого из важных для заказчика факторов риска одного из возможных решений:
1) наличие значимых реакций на проверочную тематику (на соответствующий фактор риска - причастен); 
2) отсутствие значимых реакций на проверочную тематику (не причастен);
3) неопределённый результат (в небольшом количестве случаев);
4) умышленный отказ от сотрудничества (противодействие полиграфным проверкам со стороны претендента).
4. Проведение оценки знаний претендентов. 
Включает в себя проведение тестового контроля результатов освоения трудовых действий, необходимых умений, необходимых знаний и других характеристик, предусмотренных профессиональными стандартами, утвержденных приказами Минтруда, а также проверку знаний законодательного регулирования соответствующей профессиональной сферы. 
Проведение тестового контроля включает:
- разработку тестовых заданий открытой и закрытой формы (с альтернативным выбором ответов, выбором одного варианта из набора, выбором нескольких вариантов из набора ответов, установлением последовательности и соответствия) в соответствии с целями оказания услуги;
- разработку оценочных листов;
- разработку критериев оценки результатов тестирования. Критериями оценки результатов тестирования выступает количество правильных ответов: менее 67% - неудовлетворительный уровень, 67% и выше - удовлетворительный, средний, высокий - в соответствии с разработанными критериями;
- ознакомление заказчика с тестовыми заданиями, согласование тестовых заданий с заказчиком не позже 3 дней до проведения тестирования;
- проведение процедуры тестового контроля;
- обработку результатов тестового контроля;
- ознакомление претендента и заказчика с результатами тестового контроля.
5. Проведение деловых игр, решение кейсов. 
Наблюдение за поведением оцениваемых непосредственно в ситуациях при выполнении специальных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках должностных обязанностей связанных с осуществлением профессиональной деятельности. Применение кейсов выявляют не только знания, но и навыки профессиональной деятельности.
Ключевыми критериями в экспертной оценке выступают: 
- умение работать в команде, договариваться, вести переговоры, инициативность, способность выдвигать оригинальные креативные идеи в соответствии с задачей кейса;
- наличие знаний, относящихся к профессиональной деятельности в соответствующей сфере;
- глубина проработки проблемы;
- морально-нравственные качества претендентов.
Оценка результатов обсуждения кейсов осуществляется в форме стандартизированного (табличного) наблюдения психологом или его ассистентом с разработанной системой балльной оценки по выше представленным критериям. 
Результаты оценки ключевых критериев (профессионально важных качеств) профессиональной деятельности претендентов, проявившихся при выполнении кейсов, предоставляются в таблице, заполненной по форме согласно ТЗ. 
Согласование с Заказчиком кейсовых заданий и системой оценки, не позже 3 дней до проведения тестирования.

Таблица ранжирования претендентов по результатам оценки профессионально-важных качеств и факторов риска
Ф.И.О. претендента Ранги (порядковые номера претендентов) по степени убывания профессионально-важных качеств (далее - ПВК)
Мотивированность по результатам интервью и метода кейсов 
Мотивированность по результатам тестов 
Оценка знаний претендентов
Оценка ПВК претендентов методом кейсов 
Стойкость к факторам риска по результатам полиграфной проверки
  
Таблица субшкалы для оценки ПВК, мотивированность по результатам интервью
Ф.И.О. претендента
удерживает цель в фокусе своего внимания
принимает на себя личную ответственность
упорность в доведении начатого дела до конца

Таблица субшкалы для оценки ПВК, типовые, по видам проведённой оценки
Ф.И.О. претендента Шкала 1 Шкала 2 Шкала 3 Шкала 4 Шкала 5

Таблица
Субшкалы для оценки ПВК. Результаты полиграфной проверки (факторы риска будут уточнены по результатам беседы с Заказчиком, рекомендуется брать небольшое число основных факторов риска, например, 4).

Ф.И.О. претендента 
Коррупционные риски 
Риск связи с криминалом 
Риск зависимостей и употребления алкоголя и психоактивных веществ 
Риск преступлений против личности

Академия ГлавСпец проводит оценку знаний, навыков и личностных качеств, влияющих на возможность осуществления профессиональной деятельности сотрудников, по следующим направлениям профессиональной деятельности с учётом профстандартов в соответствующей сфере:
- Контрактная система в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд / Управление закупками для государственных и муниципальных нужд / Управление государственными, муниципальными и корпоративными закупками / Организация закупок товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц с учётом профстандартов «Специалист / Эксперт в сфере закупок»,
- Бухгалтерский учёт, Бюджетная система, Бюджетный учёт, Государственные и муниципальные финансы с учётом профстандартов в сфере бухгалтерского учета,
- Государственное и муниципальное управление, Противодействие коррупции в системе государственного и муниципального управления, Управление государственной и муниципальной собственностью,
- Основы делопроизводства и секретарское дело, Управление персоналом и кадровое делопроизводство,
- Педагогика и образование.